노동·산재 · 중대산업재해

노동·산재 · 비정규직

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

일용직산재란&nbsp;일용직&nbsp;근로자가&nbsp;업무 중&nbsp;발생한&nbsp;사고로 신체에&nbsp;부상을&nbsp;당하거나&nbsp;사망에&nbsp;이른&nbsp;경우를&nbsp;말합니다.&nbsp;일용직&nbsp;근로자는 고용 기간의&nbsp;보장&nbsp;없이,&nbsp;1일&nbsp;단위로&nbsp;고용되는&nbsp;근로자이기 때문에&nbsp;정규직과&nbsp;달리 산업재해가&nbsp;발생해도&nbsp;보상받지&nbsp;못할&nbsp;것이라고&nbsp;생각하는&nbsp;사람들이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만&nbsp;일용직을&nbsp;포함한&nbsp;모든&nbsp;근로자(아르바이트,&nbsp;현장실습생)가&nbsp;산재로&nbsp;4일&nbsp;이상의&nbsp;치료가&nbsp;필요한 부상&nbsp;등을&nbsp;겪게&nbsp;되었다면&nbsp;이에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:48.35%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1727141921311.webp" width="1792" height="1024" alt="일용직산재-보상"></figure>&nbsp;

일용직산재란?

일용직&nbsp;근로자뿐만&nbsp;아니라 모든&nbsp;근로자는&nbsp;산재로&nbsp;인한&nbsp;보상받을&nbsp;법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;1인&nbsp;이상&nbsp;노동자를&nbsp;고용한&nbsp;모든&nbsp;사업주는&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawInfo_new/1925">산업재해보상보험법</a>에&nbsp;따라 의무적으로&nbsp;산재보험을&nbsp;가입해야&nbsp;하기&nbsp;때문입니다.&nbsp;산재보험료는&nbsp;사업주가 전부&nbsp;부담하며,&nbsp;마가입&nbsp;시&nbsp;과태료를&nbsp;부과&nbsp;받게 됩니다.

일용직산재 | 법적 근거

일용직산재가&nbsp;발생하면&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawInfo_new/4272">산재&nbsp;보상&nbsp;신청</a>을&nbsp;위해 업무와&nbsp;손해에&nbsp;대한&nbsp;인과관계를&nbsp;증명하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;

일용직산재 발생 시 보상을 위한 절차 

사고 등&nbsp;일용직산재가&nbsp;발생하였을 때는&nbsp;즉시&nbsp;현장&nbsp;관리자나&nbsp;상사에게&nbsp;보고해야&nbsp;합니다.&nbsp;이후에는&nbsp;병원에서&nbsp;진단서를&nbsp;발급받고,&nbsp;이를&nbsp;근거로&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawInfo_new/1703">산재&nbsp;신청서</a>를&nbsp;작성해&nbsp;근로복지공단에 제출해야&nbsp;합니다.&nbsp;이때&nbsp;사고&nbsp;경위서도&nbsp;꼼꼼하게&nbsp;작성해&nbsp;함께 제출해야&nbsp;하며,&nbsp;산업재해로&nbsp;인정받기&nbsp;위해서는&nbsp;동료&nbsp;근로자의&nbsp;증언이나&nbsp;현장&nbsp;사진&nbsp;등도&nbsp;확보해&nbsp;두어야&nbsp;합니다.&nbsp;일용직&nbsp;근로자의&nbsp;경우,&nbsp;사업주와의 계약서나&nbsp;고용&nbsp;증명서가&nbsp;없을&nbsp;수도 있기 때문입니다.&nbsp;이 밖에도&nbsp;일용직산재로&nbsp;인정받기&nbsp;위해&nbsp;증거를 잘&nbsp;모아두는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.

일용직산재 | 절차

일용직산재&nbsp;신청으로&nbsp;산업재해&nbsp;인정을&nbsp;받았다면,&nbsp;여러&nbsp;보상을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;대표적으로는&nbsp;치료비와&nbsp;휴업급여를&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;사고&nbsp;등으로&nbsp;인해&nbsp;일을 할 수&nbsp;없게 된&nbsp;기간&nbsp;동안&nbsp;일정&nbsp;금액의&nbsp;급여를&nbsp;받아,&nbsp;생활을&nbsp;유지하는 데&nbsp;도움을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;또한 산재&nbsp;사고로&nbsp;인해 피해&nbsp;일용직&nbsp;근로자에게 장해가&nbsp;남았을&nbsp;경우,&nbsp;장해 등급에&nbsp;따라&nbsp;급여도&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;피해&nbsp;일용직&nbsp;근로자가&nbsp;산재&nbsp;사고로&nbsp;사망했을&nbsp;경우에는&nbsp;유가족에게&nbsp;유족&nbsp;급여,&nbsp;장의비가&nbsp;지급됩니다.&nbsp;&nbsp;이 밖에도 여러 보상이&nbsp;있으며 일용직산재&nbsp;인정&nbsp;시&nbsp;받을 수&nbsp;있는&nbsp;보상을&nbsp;정리하자면&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&lt;div class="box2"&gt;&nbsp;①&nbsp;요양급여&nbsp;:&nbsp;진료비,&nbsp;간병료,&nbsp;이송료 등&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;②&nbsp;휴업급여&nbsp;:&nbsp;근무하지&nbsp;못한&nbsp;기간&nbsp;동안&nbsp;근로자의&nbsp;생활&nbsp;보호를&nbsp;위해&nbsp;지급&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;③&nbsp;장해급여&nbsp;:&nbsp;치료 후&nbsp;신체에&nbsp;장해가&nbsp;남는&nbsp;경우,&nbsp;급수를&nbsp;측정하여&nbsp;그에 따라&nbsp;지급&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;④&nbsp;유족급여&nbsp;:&nbsp;산재사고로&nbsp;근로자 사망 시&nbsp;유가족에게&nbsp;지급&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;⑤&nbsp;간병급여&nbsp;:&nbsp;치료 후&nbsp;간병이&nbsp;필요한&nbsp;경우에&nbsp;지급&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;⑥&nbsp;장의비&nbsp;:&nbsp;장례를&nbsp;치른&nbsp;사람에게&nbsp;지급&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;⑦&nbsp;직업재활급여&nbsp;:&nbsp;재취업을&nbsp;위해&nbsp;직업훈련을&nbsp;받는&nbsp;경우에&nbsp;지급&nbsp;(훈련&nbsp;비용,&nbsp;수당)&nbsp;&lt;div&gt;

일용직산재 | 보상

일용직산재&nbsp;인정 및&nbsp;보상은&nbsp;근로자의&nbsp;회복과&nbsp;재활을&nbsp;지원하는 데 큰&nbsp;도움이 됩니다.&nbsp;일용직&nbsp;근로자의&nbsp;경우&nbsp;고용의&nbsp;불안정성으로&nbsp;인해&nbsp;사고&nbsp;이후에도&nbsp;경제적&nbsp;어려움을&nbsp;겪을 수 있기 때문입니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;산재의&nbsp;경우,&nbsp;근무&nbsp;이력&nbsp;입증과&nbsp;업무와&nbsp;질병&nbsp;사이의&nbsp;연관성을&nbsp;입증하는데 어려움이 많습니다.&nbsp;또한&nbsp;산재&nbsp;신청 후&nbsp;불승인&nbsp;처분을&nbsp;받아&nbsp;재심사를&nbsp;청구하는&nbsp;것보다,&nbsp;한&nbsp;번에&nbsp;승인받는&nbsp;것이 훨씬&nbsp;수월할뿐더러&nbsp;비용적인&nbsp;부담도&nbsp;적다고 할 수 있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;일용직&nbsp;산재&nbsp;신청이&nbsp;필요하시다면,&nbsp;처음부터 노동전문변호사이&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;안전하고&nbsp;확실한&nbsp;방법이라고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에는&nbsp;다수의 노무사가&nbsp;소속되어&nbsp;있으며&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;함께 산재 신청을&nbsp;위한 자료&nbsp;검토를&nbsp;진행하고&nbsp;있습니다.&nbsp;또한 인과관계&nbsp;입증을&nbsp;위한&nbsp;증거&nbsp;수집까지 직접 수행하여 승인&nbsp;처분을&nbsp;받아내고&nbsp;있습니다.&nbsp;만약&nbsp;위와&nbsp;같이&nbsp;일용직산재로 어려움을&nbsp;겪고&nbsp;계시다면&nbsp;언제든&nbsp;법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사에게&nbsp;상담을&nbsp;요청</a>해&nbsp;주시기&nbsp;바랍니다.&nbsp;