직장내괴롭힘고소 절차와 직장내괴롭힘 판단 기준은?

직장내괴롭힘고소는 직장 내에서 괴롭힘을 당한 근로자가 괴롭힘 가해자를 상대로 형사 및 민사상 조치를 취하는 법적 절차를 말합니다.

여기서 직장내괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

직장내괴롭힘 고소를 앞두고 있다면 자신이 입은 피해가 직장내괴롭힘에 해당하는지 살펴봐야 합니다.

직장내괴롭힘 판단 기준을 알아볼텐데요, 직장 내 괴롭힘의 행위자는 사업주 또는 근로자입니다.

이 행위자가 아래 성립 요건을 모두 충족한다면 직장내괴롭힙고소가 가능합니다.

1번 내용의 우위는 지위 뿐만 아니라 나이, 학벌, 출신, 성별, 지역 등 인적 속성 또는 감사, 인사 부서 등 직장 내 영향력 등 관계에서의 우위도 포함됩니다.

직장내괴롭힘고소가 가능한 행위 종류에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

1. 언어적 괴롭힘

2. 정서적 괴롭힘

3. 심리적 괴롭힘

4. 신체적 괴롭힘

5. 사회적 괴롭힘

직장내괴롭힘고소는 직장내괴롭힘 사실을 인지한 누구든지 할 수 있습니다.

직장내괴롭힘을 당하였다면 우선 증거를 확보해야 하는데요, 괴롭힘에 대한 녹음, 문서, 사진 등의 증거와 해당 행위를 목격한 정황 사실을 함께 기록합니다.

우선 회사의 인사 부서에 신고할 수 있는데요, 회사의 조사 결과 직장내괴롭힘이 인정된다면, 견책, 감봉, 정직, 해고 등의 징계 처분을 내립니다.

하지만 보호조치가 제대로 이루어지지 않았다면 고용노동부에 신고하여 조력을 받을 수 있습니다.

또한 폭행과 상해, 명예훼손 등을 당하였다면 112 등에 신고하여 형사상 고소가 가능하며, 정신적 고통에 대한 위자료 청구를 원한다면 민사상 손해배상청구소송을 할 수 있습니다.

형사 고소, 민사소송 제기, 사내 인사위원회 신고 모두 동시에 진행할 수 있으니 가해자에 대한 확실한 처벌이 필요하다면 전문변호사의 조력을 구해 원스톱 법률 서비스를 제공 받아보시는 것을 추천 드립니다.

뿐만 아니라 직장내괴롭힘으로 우울증, 불안장애 등을 겪었다면 근로복지공단에 🔗산재신청이 가능합니다.

직장내괴롭힘고소를 하게 되면 가해자는 아래 수위의 처벌 을 받게 됩니다.

대륜은 직장내괴롭힘고소를 통해 가해자에게 확실한 처벌을 내리고 금전적 보상을 받아낸 경험이 많습니다.

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직장내괴롭힘고소를 앞두고 조력이 필요한 상황이라면 언제든지 상담을 요청해주시기 바랍니다.