노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 임금/퇴직금청구

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

근로계약서미작성벌금, 과태료, 대응

노동전문변호사가 알려주는 파견근로 계약, 근로보호, 퇴직금

임금

노동변호사 | 노동변호사, 부당해고 의뢰인 미지급 임금 전액 돌려받으며 승소

[임금소송 승소] 임금소송 승소로 기각시킨 법무법인 대륜

임금체불신고를 통해 사업주로부터&nbsp;체불된&nbsp;임금을&nbsp;돌려받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;하지만&nbsp;신고로도&nbsp;해결되지&nbsp;않는&nbsp;경우,&nbsp;근로자는&nbsp;사업주에게&nbsp;민사소송을&nbsp;제기해&nbsp;해결해야&nbsp;합니다.

임금체불신고 | 진정 및 고소 방법

임금체불신고에서&nbsp;임금체불이란&nbsp;근로의&nbsp;대가로&nbsp;지급되는&nbsp;임금,&nbsp;보상금,&nbsp;그&nbsp;밖의&nbsp;일체의&nbsp;금품을&nbsp;근로자의&nbsp;동의&nbsp;없이&nbsp;주지&nbsp;않는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;임금을 지급받지&nbsp;못한&nbsp;근로자는&nbsp;신고를&nbsp;통해&nbsp;밀린&nbsp;임금을&nbsp;받을 수&nbsp;있도록&nbsp;요구하거나,&nbsp;사업주를&nbsp;근로기준법&nbsp;위반으로&nbsp;처벌해&nbsp;달라고&nbsp;요구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이때&nbsp;사업주와의&nbsp;분쟁이&nbsp;두렵거나,&nbsp;고용노동부에&nbsp;신고하기 전&nbsp;상담을&nbsp;받고&nbsp;싶다면&nbsp;노동복지센터&nbsp;등의&nbsp;무료상담&nbsp;제도를&nbsp;이용할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;&nbsp;근로기준법 제43조&nbsp;(임금 지급)&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;①&nbsp;임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. &lt;br&gt;②&nbsp;임금은 매월&nbsp;1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;임시로 지급하는 임금,&nbsp;수당,&nbsp;그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다. &lt;/div&gt;&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:48.18%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726719070379.webp" alt="임금체불신고-방법" width="1792" height="1024"></figure>

임금체불신고 

고용노동부에&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2245">임금체불</a>을&nbsp;신고하면&nbsp;민사소송보다&nbsp;간편하게&nbsp;해결할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;일반적인&nbsp;소요&nbsp;기간이&nbsp;1~2개월로,&nbsp;민사소송보다&nbsp;빠른&nbsp;시일내에&nbsp;해결할 수&nbsp;있다는&nbsp;장점이&nbsp;있습니다.&nbsp;

임금체불신고 장점

임금체불신고&nbsp;방법으로는 고용노동부에&nbsp;진정을&nbsp;넣는&nbsp;방법과&nbsp;고소를&nbsp;진행하는 방법이&nbsp;있습니다.&nbsp;임금체불신고&nbsp;방법 중&nbsp;진정은&nbsp;밀린&nbsp;임금을&nbsp;지급받을 수&nbsp;있도록&nbsp;해달라고 요구하는&nbsp;것입니다.&nbsp;고소는&nbsp;사업주를&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2175">근로기준법&nbsp;위반</a>&nbsp;혐의로&nbsp;처벌해달라고&nbsp;요구하는 방법입니다. &nbsp;&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:54.95%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726719089132.webp" alt="임금체불신고-절차" width="1792" height="1024"></figure>

임금체불신고 방법

임금체불&nbsp;문제로&nbsp;진정&nbsp;또는 고소를&nbsp;진행하고자&nbsp;한다면,&nbsp;임금체불&nbsp;해결에&nbsp;필요한&nbsp;자료를&nbsp;준비해야&nbsp;합니다.&nbsp;임금 지급명세서,&nbsp;급여통장&nbsp;사본&nbsp;등이&nbsp;필요하며,&nbsp;사업주의&nbsp;성명,&nbsp;주민등록번호,&nbsp;주소 등&nbsp;사업주의&nbsp;정보를 사전에 파악해 두어야&nbsp;합니다.&nbsp;또한&nbsp;근로계약서,&nbsp;취업&nbsp;규칙,&nbsp;단체협약서 등&nbsp;유용하게&nbsp;작용할&nbsp;기타&nbsp;자료들을&nbsp;확보한 채 신고를&nbsp;진행해야&nbsp;합니다.&nbsp;준비&nbsp;서류를&nbsp;구비하였다면,&nbsp;직접&nbsp;방문 또는 팩스,&nbsp;우편,&nbsp;인터넷&nbsp;등으로 사업장&nbsp;관할 고용노동부에&nbsp;신고하면&nbsp;됩니다.&nbsp;신고가&nbsp;접수되면&nbsp;근로감독관은&nbsp;임금체불의&nbsp;경위와&nbsp;지급&nbsp;시기&nbsp;등&nbsp;사실관계를&nbsp;조사합니다.&nbsp;이때&nbsp;근로감독관이&nbsp;작성한&nbsp;조사&nbsp;결과&nbsp;보고서를&nbsp;확인하고,&nbsp;잘못된&nbsp;내용이&nbsp;있다면&nbsp;수정 요청을&nbsp;통해&nbsp;수정할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이후&nbsp;체불임금이&nbsp;확정되면 고용노동부&nbsp;등은&nbsp;사업주에게 밀린&nbsp;임금을 지급하라고&nbsp;지시하는데요.&nbsp;이때&nbsp;사업주로부터&nbsp;임금을&nbsp;지급받은&nbsp;근로자가&nbsp;신고를&nbsp;취하하면 사건은&nbsp;종료됩니다.&nbsp;(임금체불&nbsp;문제가 완전히&nbsp;해결되기&nbsp;전에&nbsp;임금체불&nbsp;신고를&nbsp;취하하지&nbsp;않는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.)&nbsp;하지만 사업주가 근로자에게&nbsp;체불임금을&nbsp;미지급하였다면,&nbsp;근로감독관은&nbsp;수사&nbsp;결과를&nbsp;검찰에&nbsp;송치합니다.&nbsp;&nbsp;검찰은&nbsp;수사 및 재판을 통해 근로기준법 위반&nbsp;(임금체불)을 확정하게&nbsp;됩니다.&nbsp;확정된 체불임금을 지급하지 않을 경우,&nbsp;사업주는&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게&nbsp;됩니다.&nbsp;임금체불&nbsp;사업주는&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3천만 원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처해지게 됩니다.&nbsp;

임금체불신고 절차

임금체불신고&nbsp;결과,&nbsp;체불된&nbsp;임금의&nbsp;지급을&nbsp;명령했음에도 사업주가&nbsp;지급하지 않았다면&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게&nbsp;됩니다.&nbsp;만약&nbsp;사업주가&nbsp;형사처벌에도&nbsp;불구하고&nbsp;임금을&nbsp;지급하지&nbsp;않았다면&nbsp;근로자는 사업주에게&nbsp;민사소송을&nbsp;제기할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawInfo_new/3439">임금&nbsp;청구&nbsp;민사소송</a>&nbsp;역시 일반적인&nbsp;민사소송&nbsp;절차와&nbsp;동일하게&nbsp;진행됩니다.&nbsp;&lt;div class="box2"&gt;&nbsp;민사소송 진행&nbsp;절차&nbsp;&lt;br&gt;&nbsp;①&nbsp;소의 제기&nbsp;→ ②&nbsp;소장의 송달&nbsp;→ ③&nbsp;답변서의 제출&nbsp;→ ④&nbsp;변론 및 증거조사&nbsp;→ ⑤&nbsp;판결 선고&nbsp;&lt;/div&gt;&nbsp;임금청구소송을&nbsp;준비&nbsp;중이라면 사업주의&nbsp;재산에 대한&nbsp;가압류&nbsp;신청을&nbsp;병행하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;이를&nbsp;통해 사업주가&nbsp;재산을&nbsp;은닉하는&nbsp;것을&nbsp;방지할 수&nbsp;있기 때문입니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;소멸시효가&nbsp;존재하기&nbsp;때문에 혼자서&nbsp;대응하기보다는&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;신속히 대응 전략을&nbsp;수립하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;만약 임금체불&nbsp;문제로 법적&nbsp;조력이&nbsp;필요하시다면 법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사에게&nbsp;상담을&nbsp;요청</a>해&nbsp;주시기&nbsp;바랍니다.&nbsp; &nbsp;&nbsp;

임금체불신고로도 해결할 수 없다면

근로기준법에 따라 임금채권의 소멸 시효는 3년입니다.&nbsp;따라서 못받은 임금이 있다면 3년 이내에 신고해야 하며, 소멸시효는 임금 정기지급일로부터 계산하면 됩니다.