노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 부당노동행위

노동·산재 · 근로자지위확인소송

노동·산재 · 근로기준법위반

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

산재신청, 산재신청서 작성법

직장내괴롭힘에서 벗어나고 싶다면

심각한 취업난에 부당해고 사례가 급증하고 있습니다.&nbsp;이에 부당해고소송 절차가 궁금하신 분들이 많을텐데요,&nbsp;오늘은 이에 대해 한 번 알아보겠습니다.

부당해고소송, 절차 궁금하다면

기본적으로 근로계약을 유지하기 어려운 자의 귀책 사유나 부득이한 사업 상 경영 환경 악화가 있다면 직원을 해고할 수 있습니다.&nbsp;이를 위해서는 해지 통지서에 사유 등을 구체적으로 기재하여 서면 전달해야 합니다.&nbsp;이는&nbsp;30일 전에 예고 및 예고수당으로&nbsp;30일분의 통상임금을 지급한다는 것을 포함합니다.&nbsp;다만 기간이&nbsp;3개월 미만이거나,&nbsp;천재지변 등으로 인한 사업 불가능,&nbsp;노동자가 고의적으로 업체에 피해를 준 경우에는 예고 절차 없이 진행 할 수 있으며 이때는 부당해고에 해당하지 않습니다.

부당해고소송, 정당한 절차

부당해고소송이 가능한 부당해고 성립 조건은&nbsp;정당한 이유&nbsp;없이 근로자를 해고하는 행위를 가리킵니다.&nbsp;부당해고가 성립하는 경우는 아래와 같습니다.&nbsp;△해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우&nbsp;△경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우&nbsp;△「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」&nbsp;등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반해 해고한 경우&nbsp;△해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 해서 해고한 경우&nbsp;△법령 또는 단체협약·취업규칙에서 정한 해고절차를 위반해 해고한 경우&nbsp;△해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우&nbsp;정당한 이유란,&nbsp;사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말하는데요,&nbsp;&nbsp;취업 규칙에서 해고 사유로 규정하고 있더라도 이에 대한 해고가 무조건 정당화되는 것은 아닙니다.&nbsp;&nbsp;근로자에게 귀책 사유가 인정되는 경우에만 정당한 해고인 것입니다.

부당해고소송, 부당해고 조건은

회사에서 열심히 근무하던 중 갑작스럽게 해고 통보를 받는다면 그 충격을 상상을 초월할 것이라 생각되는데요,&nbsp;부당해고는 근로자의 권리를 침해하는 행위로 빠르게 대응해야 합니다.

부당해고소송, 소송 절차

부당해고로 인정받는다면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.&nbsp;이 신청 절차를 통해 지방노동위원회는 부당한 해고를 검토하고 적절한 구제 조치를 결정합니다.

부당해고소송, 소송 절차 1. 부당해고 구제신청절차

구제신청 결과에 불복한다면 근로자는 지방노동위원회의 기각결정서를 받은 날로부터&nbsp;10일 내에 중앙노동위원회에 재심 신청을 할 수 있습니다.&nbsp;중앙노동위원회는 해당 신청을 검토하고 재심 절차를 진행합니다.

부당해고소송, 소송 절차 2. 부당해고 구제결과에 대한 불복 절차

중앙노동위원회의 재심 판정에 대해 근로자가 불복한다면 근로자는 재심판정서를 송달 받은 날부터&nbsp;15일 이내에 부당해고소송을 제기할 수 있습니다.&nbsp;부당해고소송은 지방 행정법원에서 처리되며 근로자는 부당해고의 취소나 무효 확인을 요구할 수 있습니다.&nbsp;부당해고소송 청구 기간은 해당 처분이 있음을 알게 된 날로부터&nbsp;90일,&nbsp;처분이 있게 된 날로부터&nbsp;1년 이내에 청구해야 합니다.&nbsp;부당해고소송을 고려하고 있다면 구체적이고 객관적인 증거자료와 함께 법적 근거를 제시하는 것이 중요합니다.&nbsp;주요한 증거 자료로는 근로계약서,&nbsp;급여 입금 내역, 4대보험 가입 내역과 같은 자료를 활용할 수 있습니다.

부당해고소송, 소송 절차 3. 재심결과에 대한 부당해고소송 제기 절차

부당해고소송을 위해 개인 근로자가 제한된 시간 내에 회사와의 법적 절차를 진행하는 것은 매우 어렵습니다.&nbsp;&nbsp;복잡한 과정과 함께 시간과 비용이 많이 소모될 수 있기 때문인데요,&nbsp;이러한 복잡한 과정에 전문가의 조력이 있다면 더욱 쉽고 빠르게 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.&nbsp;법무법인대륜에서는 부당해고소송 승소 사례가 다수 있습니다.&nbsp;아래를 클릭해 확인해보시고,&nbsp;전문가의 조력이 필요하다면 언제든지 요청하세요.&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw.com/success/1814">노동법전문변호사,&nbsp;부당해고 당한 노동자 소송 승소로 이끌어낸 사례 &lt; 클릭!</a>&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw.com/success/3082">회사 상대로 부당해고 불복 절차 밟아 승소,&nbsp;미지급 임금 및 소송비용도 받아내 &lt; 클릭!</a>