노동·산재 · 근로기준법위반

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

무단퇴사손해배상이란&nbsp;사전&nbsp;통보&nbsp;없이&nbsp;회사를 떠난&nbsp;근로자를&nbsp;대상으로&nbsp;회사가&nbsp;손해배상을&nbsp;청구하는&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;중요한&nbsp;프로젝트나&nbsp;업무를&nbsp;담당하던&nbsp;직원이&nbsp;인수인계&nbsp;등을&nbsp;해주지&nbsp;않고 무작정&nbsp;퇴사하게&nbsp;되면&nbsp;회사는&nbsp;예기치&nbsp;못한 업무 공백과&nbsp;혼란을&nbsp;겪게&nbsp;됩니다.&nbsp;이로&nbsp;인해&nbsp;손해가&nbsp;발생했다면&nbsp;근로자는&nbsp;회사로부터&nbsp;손해배상&nbsp;청구&nbsp;소송을 당할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:50.24%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1727155332518.webp" width="1792" height="1024" alt="무단퇴사손해배상"></figure>&nbsp;

무단퇴사손해배상이란

무단퇴사손해배상를&nbsp;당했다면,&nbsp;근로자&nbsp;자신이&nbsp;무단퇴사를 한 게&nbsp;맞는지&nbsp;확인해야&nbsp;합니다.&nbsp;회사가&nbsp;인수인계를&nbsp;요구했음에도&nbsp;불구하고&nbsp;근로자가&nbsp;퇴사하겠다고 통보한지 한&nbsp;달이&nbsp;지나지&nbsp;않은&nbsp;상태에서&nbsp;퇴사했다면 무단퇴사에&nbsp;해당하게&nbsp;됩니다.&nbsp;민법&nbsp;660조에 따라&nbsp;근로자가&nbsp;퇴사&nbsp;의사를&nbsp;밝혔을 때&nbsp;회사가&nbsp;사직서를&nbsp;수리하지&nbsp;않았어도,&nbsp;통보 후&nbsp;1개월이&nbsp;지나면&nbsp;효력이&nbsp;발생하게&nbsp;됩니다.&nbsp;근로계약서에도&nbsp;통상적으로&nbsp;30일로&nbsp;기재되어&nbsp;있으며,&nbsp;기재되어&nbsp;있지&nbsp;않더라도&nbsp;민법에&nbsp;의하여&nbsp;자동으로&nbsp;적용되는&nbsp;기간입니다.&nbsp;따라서&nbsp;만약&nbsp;퇴사하겠다고&nbsp;통보한 지&nbsp;1개월이&nbsp;지나지&nbsp;않았는데,&nbsp;회사의&nbsp;인수인계&nbsp;요구를&nbsp;무시하고&nbsp;퇴사했다면&nbsp;무단퇴사에&nbsp;해당하게&nbsp;됩니다.&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;&nbsp;민법 제660조&nbsp;(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)&nbsp;&lt;br&gt; ①&nbsp;고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. &lt;br&gt; ②&nbsp;전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터&nbsp;1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. &nbsp;&lt;br&gt; ③&nbsp;기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. &lt;/div&gt;

무단퇴사손해배상 | 무단퇴사 기준

무단퇴사손해배상을&nbsp;당했다면&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;방법으로 적극&nbsp;대응해야&nbsp;합니다.

무단퇴사손해배상 대응방법

퇴사하려는 근로자라면&nbsp;민법에&nbsp;의해&nbsp;퇴사&nbsp;30일&nbsp;전에&nbsp;통보해야 하는&nbsp;것이&nbsp;맞지만,&nbsp;퇴사&nbsp;통보를&nbsp;30일&nbsp;전에&nbsp;하지&nbsp;않았다고&nbsp;하여&nbsp;무조건&nbsp;손해배상&nbsp;책임이&nbsp;발생하는&nbsp;것은&nbsp;아닙니다.&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인한&nbsp;손해배상&nbsp;책임이&nbsp;발생하기&nbsp;위해서는 실제로&nbsp;회사에&nbsp;손해가&nbsp;발생해야&nbsp;하며,&nbsp;이&nbsp;손해가&nbsp;발생하였다는&nbsp;점에&nbsp;대해&nbsp;회사가&nbsp;증명할 수&nbsp;있어야&nbsp;합니다.&nbsp;하지만&nbsp;보통은&nbsp;직원 한&nbsp;명이&nbsp;퇴사하였다고&nbsp;해서&nbsp;회사에&nbsp;막대한&nbsp;손해가&nbsp;발생하였다고&nbsp;보기&nbsp;어려울&nbsp;뿐만&nbsp;아니라,&nbsp;구체적인&nbsp;손해배상&nbsp;액을&nbsp;산정하기&nbsp;어렵기 때문에 손해배상&nbsp;책임이&nbsp;인정되지&nbsp;않는&nbsp;경우가&nbsp;많습니다.&nbsp;그럼에도&nbsp;불구하고&nbsp;법원은&nbsp;회사에서&nbsp;중요한&nbsp;프로젝트를&nbsp;맡아&nbsp;이끌고&nbsp;있었거나,&nbsp;기업의&nbsp;중요한&nbsp;자료를&nbsp;관리하는&nbsp;직책을&nbsp;가지고도&nbsp;무단퇴사를 한 근로자에&nbsp;대해서는&nbsp;손해배상&nbsp;책임을&nbsp;인정하고&nbsp;있습니다.

무단퇴사손해배상 | 손해배상 책임

먼저 근로자는&nbsp;근로계약서에&nbsp;퇴사&nbsp;통보 기간 및&nbsp;위반 시&nbsp;손해배상 조항이 명시되어&nbsp;있는지&nbsp;확인해야&nbsp;합니다.&nbsp;조항이&nbsp;없다면&nbsp;회사의 청구에&nbsp;대한&nbsp;법적&nbsp;근거가&nbsp;부족하다고 볼 수&nbsp;있기 때문입니다.

 무단퇴사손해배상 대응 | 근로계약서 확인

회사로부터&nbsp;무단퇴사손해배상을&nbsp;당했다면&nbsp;자신이 퇴사할&nbsp;수밖에&nbsp;없었던&nbsp;정당한 이유를 증명할 수&nbsp;있는&nbsp;증거를&nbsp;수집해야&nbsp;합니다.&nbsp;또한 퇴사의 원인이 회사의 부당한&nbsp;대우나&nbsp;업무환경이었다면&nbsp;이를&nbsp;입증할 수&nbsp;있는&nbsp;증거를&nbsp;수집하는&nbsp;것도&nbsp;좋습니다.

무단퇴사손해배상 대응 | 증거 수집

무단퇴사손해배상에&nbsp;현명하게&nbsp;대응하기&nbsp;위해서는 노동관련법에&nbsp;대한&nbsp;지식이 풍부한&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;상담을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;노동전문변호사는&nbsp;회사가&nbsp;주장하는&nbsp;손해액과&nbsp;실제&nbsp;손해액이 일치하는지&nbsp;검토할 수&nbsp;있을뿐더러&nbsp;회사가&nbsp;과도한 손해배상을&nbsp;청구했다면&nbsp;이를&nbsp;법적으로&nbsp;다툴 수&nbsp;있기&nbsp;때문입니다.&nbsp;또한&nbsp;무단퇴사손해배상&nbsp;청구에&nbsp;대응하는&nbsp;법적&nbsp;절차에&nbsp;익숙한&nbsp;노동전문변호사에게 사건을&nbsp;맡기면&nbsp;근로계약서&nbsp;검토부터&nbsp;법적 방어까지&nbsp;적극적인&nbsp;대응이&nbsp;가능해집니다.

무단퇴사손해배상 대응 | 법률 상담

무단퇴사손해배상에&nbsp;대한 대응&nbsp;전략은&nbsp;근로자의&nbsp;상황과 기업의&nbsp;주장&nbsp;방향에&nbsp;따라서&nbsp;달라지기&nbsp;때문에&nbsp;앞서&nbsp;설명했듯이 노동전문변호사와&nbsp;상담을&nbsp;통해 변론을&nbsp;준비하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은 노동산재그룹을&nbsp;운영하고&nbsp;있으며,&nbsp;관련&nbsp;사건&nbsp;경험이&nbsp;풍부한&nbsp;전문변호사들뿐&nbsp;아니라&nbsp;노무사 등&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawyer?pro">특수&nbsp;전문가</a>들도&nbsp;소속되어&nbsp;있습니다.&nbsp;의뢰인의&nbsp;사건&nbsp;해결을 위해&nbsp;3인&nbsp;이상의 전문가가&nbsp;팀을&nbsp;구성하여&nbsp;임금,&nbsp;퇴직금,&nbsp;부당&nbsp;해고,&nbsp;등 근로자의&nbsp;노동&nbsp;관련&nbsp;분쟁에 맞춤&nbsp;조력을&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;만약 퇴사한&nbsp;회사&nbsp;측으로부터 무단퇴사손해배상을&nbsp;당했다면 법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사에게&nbsp;상담을&nbsp;요청</a>해&nbsp;주시기&nbsp;바랍니다.