근로계약서미작성벌금, 과태료, 대응 방법은?

근로계약서미작성벌금은 근로기준법 17조에 따른 근로계약서를 작성하지 않아 받게 되는 벌칙입니다.

근로기준법에 따라 사업자와 근로자는 임금, 근로시간, 휴일 등을 명시한 근로계약서를 작성해야 합니다.

이는 특징 인원수 이상의 정규직에만 해당하는 것이 아닌 아르바이트, 🔗비정규직, 5인 이하 사업장 등에 모두 적용됩니다.

근로계약서미작성벌금 또는 과태료 여부는 근로자의 계약 형태에 따라 달라집니다.

사업장을 운영하는 사업주라면 근로계약서미작성벌금의 처벌이 내려지기 전 대비책을 마련해 둘 필요가 있습니다.

본 법인 노동전문변호사는 노무사와의 협업을 통해 기업 의뢰인에게 근로계약서 작성 등에 관한 정기적인 자문을 제공하고 있습니다.

전문변호사의 법률 자문을 통해 기업은 근로계약서미작성벌금 등 법적 리스크를 사전에 제거할 수 있습니다.

뿐만 아니라 근로계약서미작성으로 인한 처벌 위기가 발생하는 경우 대응하기 위한 법적 솔루션을 사전에 준비해 빠르게 사건을 해결하기 위하여 조력합니다.

근로계약서 뿐 아니라 사업주와 근로자 간 자주 발생할 수 있는 모든 법적 분쟁에 동행하며 의뢰인의 이익을 최우선으로 한 법률 전략을 마련하겠습니다.

근로계약서미작성벌금에 대비하고 싶다면 반드시 노동전문변호사의 조력을 구하시기 바랍니다.

근로자의 신고로 사업주는 근로계약서미작성벌금 대상이 될 수 있습니다.

이때 근로자는 사업주를 처벌받게 할 목적으로 신고를 진행하는 경우도 있지만 기타 임금과 관련하여 분쟁이 있을 때 사업주를 압박하기 위해서 신고하는 경우도 있습니다.

근로계약서미작성벌금을 피하기 위해서는 근로기준법에 명시된 것과 같이 근로계약서를 꼼꼼히 작성하여야 합니다.

근로계약서를 서면으로 작성하고 교부할 의무는 사업주에게 있기 때문입니다.

근로자가 근로계약서 미작성으로 사업주를 고발하였더라도, 근로자에게 책임이 있다는 것을 소명한다면 벌금을 피할 수 있습니다.

근로계약서 작성을 위해 수차례 필요 서류를 요구했으나 근로자가 제출하지 않았다거나, 근로자가 입사 후 2일 만에 퇴사를 해 작성하지 못했다는 등 근로계약서를 작성하지 못한 합당한 이유를 들어 적극적으로 주장해야 합니다.

벌금의 액수가 적더라도, 전과로 남을 수 있기 때문에 적극적인 대응이 필요합니다.

근로계약서 미작성으로 벌금 위기에 처하셨다면, 법무법인 대륜의 🔗노동산재변호사 법률상담예약을 진행해 주시기 바랍니다.