노동·산재 · 근로기준법위반

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

임금체불신고 | 진정 및 고소 방법

근로계약서미작성벌금은&nbsp;근로자의&nbsp;계약&nbsp;형태에&nbsp;따라&nbsp;달리&nbsp;적용되고&nbsp;있습니다.&nbsp;계약서를&nbsp;작성했더라도 필수&nbsp;명시 항목이 누락되었다면&nbsp;과태료&nbsp;처분을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.

근로계약서미작성벌금, 과태료, 대응

근로계약서미작성벌금은 근로기준법&nbsp;17조에&nbsp;따른&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하지 않아&nbsp;받게&nbsp;되는&nbsp;벌칙입니다.&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2175">근로기준법</a>에&nbsp;따라&nbsp;사업자와&nbsp;근로자는&nbsp;임금,&nbsp;근로시간,&nbsp;휴일&nbsp;등을 명시한&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성해야&nbsp;합니다.&nbsp;이는&nbsp;특징&nbsp;인원수&nbsp;이상의&nbsp;정규직에만&nbsp;해당하는&nbsp;것이&nbsp;아닌,&nbsp;아르바이트,&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2202">비정규직</a>,&nbsp;5인&nbsp;이하&nbsp;사업장 등&nbsp;모두에게&nbsp;적용되는&nbsp;사안입니다.&nbsp;근로계약서에 꼭&nbsp;들어가야&nbsp;할&nbsp;내용은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;div class="box2"&gt; 1.&nbsp;임금&nbsp;&lt;br&gt; 2.&nbsp;소정근로시간&nbsp;&lt;br&gt; 3. 휴일&nbsp;&lt;br&gt; 4.&nbsp;연차 유급휴가&nbsp;&lt;br&gt; 5. 근로조건&nbsp;&lt;/div&gt;&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:52.09%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726792025884.webp" alt="근로계약서미작성벌금-대응" width="1792" height="1024"></figure>

근로계약서미작성벌금

근로계약서는&nbsp;근로를&nbsp;제공하기&nbsp;전에&nbsp;작성하는 것이 원칙입니다.&nbsp;다만,&nbsp;실무적으로&nbsp;퇴사&nbsp;전에&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하거나 입사 후&nbsp;상당&nbsp;기간이 흐른 후&nbsp;작성하는 경우에도&nbsp;노동부는&nbsp;근로계약서&nbsp;미작성으로&nbsp;보지&nbsp;않고&nbsp;있습니다.

근로계약서미작성벌금 | 근로계약서 작성 시점

근로계약서는 사업장에&nbsp;근로를&nbsp;제공하기&nbsp;전,&nbsp;즉&nbsp;입사할 때&nbsp;작성해야&nbsp;하며&nbsp;근로&nbsp;조건이&nbsp;변경되는&nbsp;경우에도&nbsp;다시 작성해야 할&nbsp;의무가&nbsp;있습니다.&nbsp;만약&nbsp;입사한 지&nbsp;1년이 경과한 후&nbsp;임금&nbsp;인상을&nbsp;구두로만&nbsp;협의하고 근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;않았다면,&nbsp;이는 미작성에&nbsp;해당하여&nbsp;벌금을 물 수&nbsp;있습니다.

근로계약서미작성벌금 | 근로조건 변경

근로계약서미작성벌금 또는 과태료 여부는 근로자의&nbsp;계약&nbsp;형태에&nbsp;따라 달라집니다.&nbsp;

근로계약서미작성벌금과 과태료

정규직&nbsp;근로자와&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;않았다면 최대&nbsp;500만 원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처해집니다.&nbsp;&nbsp;이는&nbsp;최대한도이며,&nbsp;수차례&nbsp;고발이&nbsp;반복될&nbsp;경우 미작성으로&nbsp;인한&nbsp;벌금&nbsp;금액이&nbsp;증액됩니다.&nbsp;금액이&nbsp;작아&nbsp;안일하게&nbsp;생각할&nbsp;수도&nbsp;있지만,&nbsp;고용노동부에&nbsp;신고가&nbsp;들어가면&nbsp;사건은&nbsp;검찰로&nbsp;송치된 후,&nbsp;검찰에서&nbsp;벌금형을&nbsp;내리기&nbsp;때문에 전과가&nbsp;생기게&nbsp;됩니다.

근로계약서미작성벌금 | 정규직

기간제&nbsp;근로자&nbsp;또는 단시간&nbsp;근로자와&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;않았다면&nbsp;벌금이&nbsp;아닌&nbsp;과태료&nbsp;처분을&nbsp;받게&nbsp;됩니다.&nbsp;기간제근로자와&nbsp;근로계약을 체결하는&nbsp;경우&nbsp;서면으로&nbsp;명시해야&nbsp;할 사안이&nbsp;법에&nbsp;규정되어&nbsp;있습니다.&nbsp;이를&nbsp;위반하는&nbsp;경우&nbsp;항목별로&nbsp;과태료가&nbsp;부과됩니다.&nbsp;따라서&nbsp;근로계약서&nbsp;자체를&nbsp;아예&nbsp;작성하지&nbsp;않았다면 항목 당&nbsp;과태료를&nbsp;모두&nbsp;합한&nbsp;금액을 처분 받게&nbsp;됩니다.&nbsp;(근로계약서를&nbsp;작성했더라도&nbsp;필수&nbsp;내용이&nbsp;누락될&nbsp;경우&nbsp;누락된&nbsp;항목별로&nbsp;과태료를&nbsp;부과&nbsp;받게&nbsp;됩니다.)&nbsp;근로계약서 서면 명시&nbsp;항목 당&nbsp;과태료는&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;<figure class="table" style="width:100%;"><table class="ck-table-resized"><colgroup><col style="width:49.17%;"><col style="width:50.83%;"></colgroup><tbody><tr><td style="background-color:#285FA7;border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">근로계약서&nbsp;서면&nbsp;명시&nbsp;항목</td><td style="background-color:#285FA7;border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">과태료</td></tr><tr><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">휴일&nbsp;/&nbsp;휴가</td><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;" rowspan="3">500,000원</td></tr><tr><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">근로장소 및&nbsp;주요&nbsp;업무</td></tr><tr><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">근로 및&nbsp;휴게&nbsp;시간</td></tr><tr><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">근로 계약&nbsp;기간</td><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;" rowspan="3">300,000원</td></tr><tr><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">근무일 별&nbsp;근로&nbsp;시간</td></tr><tr><td style="border:.3pt solid black;height:2.8pt;padding:.49mm 1.8mm;width:209.8pt;">임금</td></tr></tbody></table></figure>

근로계약서미작성벌금 | 기간제 및 단시간근로자

근로자의&nbsp;신고로&nbsp;사업주는 근로계약서미작성벌금&nbsp;대상이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이때&nbsp;사업주를 처벌받게 할&nbsp;목적으로&nbsp;신고를&nbsp;진행하는&nbsp;경우도&nbsp;있지만&nbsp;기타&nbsp;임금과&nbsp;관련하여 분쟁이&nbsp;있을 때 근로자가&nbsp;사업주를&nbsp;압박하기&nbsp;위해서&nbsp;신고하는&nbsp;경우도&nbsp;있습니다.

근로계약서미작성벌금 | 신고

근로계약서미작성벌금을&nbsp;피하기&nbsp;위해서는&nbsp;근로기준법에&nbsp;명시된&nbsp;것과 같이&nbsp;근로계약서를&nbsp;꼼꼼히&nbsp;작성하여야&nbsp;합니다.&nbsp;근로계약서를&nbsp;서면으로&nbsp;작성하고&nbsp;교부할&nbsp;의무는&nbsp;사업주에게&nbsp;있기&nbsp;때문입니다.&nbsp;근로자가&nbsp;근로계약서&nbsp;미작성으로&nbsp;사업주를&nbsp;고발하였더라도,&nbsp;근로자에게 책임이&nbsp;있다는&nbsp;것을&nbsp;소명한다면 벌금을&nbsp;피할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;근로계약서&nbsp;작성을&nbsp;위해&nbsp;수차례 필요&nbsp;서류를&nbsp;요구했으나&nbsp;근로자가&nbsp;제출하지&nbsp;않았다거나,&nbsp;근로자가&nbsp;입사 후&nbsp;2일&nbsp;만에&nbsp;퇴사를 해&nbsp;작성하지&nbsp;못했다는 등 근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;못한&nbsp;합당한&nbsp;이유를&nbsp;들어 적극적으로 주장해야&nbsp;합니다.&nbsp;규정된&nbsp;벌금의&nbsp;액수가&nbsp;적더라도,&nbsp;전과로&nbsp;남을 수 있기 때문에&nbsp;적극적인&nbsp;대응이&nbsp;필요합니다.&nbsp;따라서&nbsp;근로계약서 미작성으로&nbsp;벌금&nbsp;위기에&nbsp;처하셨다면,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사에게&nbsp;상담을&nbsp;요청</a>해&nbsp;주시기&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;