노동·산재 · 직장내괴롭힘

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

직장내괴롭힘판단기준을&nbsp;행위자와&nbsp;행위,&nbsp;장소 등&nbsp;측면으로&nbsp;나누어&nbsp;살펴볼 수&nbsp;있습니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:49.5%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726805201590.webp" width="1792" height="1024" alt="직장내괴롭힘판단기준"></figure>

직장내괴롭힘판단기준

직장&nbsp;내에서&nbsp;일어나는 괴롭힘의&nbsp;행위자는&nbsp;사용자도 될 수&nbsp;있지만,&nbsp;직장의&nbsp;다른&nbsp;근로자도 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;원칙적으로는 한&nbsp;직장에서의&nbsp;사용자-근로자&nbsp;사이,&nbsp;근로자-근로자&nbsp;사이에 괴롭힘이&nbsp;발생한 경우,&nbsp;‘🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2336">직장 내&nbsp;괴롭힘</a>’이라고&nbsp;칭합니다.&nbsp;이때&nbsp;사용자는 직장 내&nbsp;괴롭힘의&nbsp;피해자가 될 수 없습니다.

직장내괴롭힘판단기준 | 행위자 측면

직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정되기&nbsp;위해서는 문제 되는&nbsp;행위가 몇&nbsp;가지&nbsp;요건을&nbsp;충족해야&nbsp;합니다.&nbsp;먼저,&nbsp;행위자가&nbsp;직장에서의&nbsp;지위&nbsp;또는&nbsp;관계&nbsp;등의 우위를&nbsp;이용하여 다른&nbsp;근로자를&nbsp;괴롭혀야&nbsp;합니다.&nbsp;또한 그&nbsp;행위가 사적인 심부름을&nbsp;시키는 등&nbsp;업무상&nbsp;적정&nbsp;범위를&nbsp;넘어서는&nbsp;행위여야&nbsp;합니다.&nbsp;이로&nbsp;인해&nbsp;근로자에게&nbsp;신체적&nbsp;혹은 정신적&nbsp;고통을&nbsp;주거나,&nbsp;근무환경을&nbsp;악화시키는&nbsp;결과가&nbsp;생겨야 직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정됩니다.&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘&nbsp;판단&nbsp;기준을&nbsp;정리하자면&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;div class="box2"&gt; ①&nbsp;직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것&nbsp;&lt;br&gt; ②&nbsp;업무상 적정 범위를 넘을 것&nbsp;&lt;br&gt; ③&nbsp;신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것&nbsp;&lt;/div&gt;

직장내괴롭힘판단기준 | 행위 측면

직장&nbsp;내&nbsp;괴롭힘이라고 해서&nbsp;발생한&nbsp;장소가&nbsp;반드시&nbsp;사업장&nbsp;내부일&nbsp;필요는&nbsp;없습니다.&nbsp;사내&nbsp;메신저나,&nbsp;사회관계망 서비스 등&nbsp;온라인에서&nbsp;이루어진&nbsp;행위도&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정될 수&nbsp;있습니다.

직장내괴롭힘판단기준 | 장소 측면

직장내괴롭힘판단기준이&nbsp;애매하여&nbsp;신고를 할 수&nbsp;있는&nbsp;괴롭힘&nbsp;행위인지&nbsp;판단하기&nbsp;어려운&nbsp;경우들이&nbsp;있습니다.&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정되는&nbsp;행위들은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.

직장내괴롭힘판단기준에 따른 사례

신체에&nbsp;대해&nbsp;폭행하거나&nbsp;협박하는&nbsp;행위는&nbsp;물론,&nbsp;다른&nbsp;직원들 앞에서&nbsp;모욕감을&nbsp;주는&nbsp;행위를&nbsp;했다면&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp; 상사&nbsp;등이&nbsp;합리적인&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;개인&nbsp;심부름을&nbsp;시켰어도&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;처벌받게 할 수 있습니다.&nbsp;또한&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;일을&nbsp;주지&nbsp;않거나,&nbsp;업무와&nbsp;관련된&nbsp;중요한&nbsp;정보를 의도적으로&nbsp;전달하지&nbsp;않는 행위도 괴롭힘에&nbsp;해당합니다.&nbsp;정당한&nbsp;사유가&nbsp;없는데도 잦은&nbsp;부서&nbsp;이동을 강요하거나&nbsp;퇴사를&nbsp;강요하는&nbsp;경우도 대표적인&nbsp;직장&nbsp;내&nbsp;괴롭힘&nbsp;행위입니다.

직장내괴롭힘판단기준 | 구체적 행위

직장내괴롭힘판단기준에&nbsp;부합하는지&nbsp;헷갈려&nbsp;신고를&nbsp;망설이는&nbsp;경우가&nbsp;많습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;괴롭힘의&nbsp;정도가&nbsp;상식을&nbsp;벗어날&nbsp;정도로&nbsp;심각하거나,&nbsp;피해에&nbsp;대한&nbsp;구체적인&nbsp;증거가&nbsp;있다면&nbsp;법적으로&nbsp;대처할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘에&nbsp;대한&nbsp;증거 확보 후&nbsp;소송을&nbsp;준비하는&nbsp;것이&nbsp;핵심이라고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;사내&nbsp;메신저&nbsp;캡처본이나,&nbsp;대화&nbsp;내역,&nbsp;녹음&nbsp;파일,&nbsp;목격자&nbsp;진술 등이&nbsp;도움이 될&nbsp;것입니다.&nbsp;만약&nbsp;직장내&nbsp;괴롭힘 성립&nbsp;여부&nbsp;판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보&nbsp;등에&nbsp;어려움을&nbsp;겪고&nbsp;계시다면 노동·산재 그룹과&nbsp;증거조사그룹을 같이&nbsp;운영하고&nbsp;있는&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;상담을&nbsp;요청</a>해&nbsp;주시기&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;

직장내괴롭힘판단기준 확인이 필요하다면

&lt;div itemscope="" itemtype="https://schema.org/FAQPage"&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="mainEntity" itemtype="https://schema.org/Question"&gt;&lt;h3 itemprop="name"&gt;Q.&nbsp;직장&nbsp;상사가 자신의 민감한&nbsp;개인사를&nbsp;직장&nbsp;동료들에게 말하는&nbsp;행위도 직장내괴롭힘판단기준에 부합하나요?&nbsp;&lt;/h3&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="acceptedAnswer" itemtype="https://schema.org/Answer"&gt;&lt;span itemprop="text"&gt;&lt;p class="box1"&gt;A.&nbsp;맞습니다.&nbsp;소문을&nbsp;퍼트려 피해&nbsp;근로자의&nbsp;명예를&nbsp;훼손하는&nbsp;행위에&nbsp;해당하기&nbsp;때문입니다. 이로&nbsp;인해&nbsp;피해 근로자에게&nbsp;정신적인&nbsp;피해가&nbsp;발생하였다면&nbsp;직장&nbsp;내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정됩니다. &lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&nbsp;&lt;div itemscope="" itemprop="mainEntity" itemtype="https://schema.org/Question"&gt;&lt;h3 itemprop="name"&gt;Q.&nbsp;직장내괴롭힘판단기준에 따라 상사가 업무상&nbsp;질책을&nbsp;하여 피해&nbsp;근로자가&nbsp;스트레스를&nbsp;받았다면&nbsp;직장&nbsp;내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정되나요? &lt;/h3&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="acceptedAnswer" itemtype="https://schema.org/Answer"&gt;&lt;span itemprop="text"&gt;&lt;p class="box1"&gt;A.&nbsp;아닙니다.&nbsp;업무상&nbsp;성과를&nbsp;내거나&nbsp;효율성을&nbsp;높이기&nbsp;위한 질책은&nbsp;원칙적으로&nbsp;업무상&nbsp;적정범위&nbsp;내의&nbsp;행위로 보고&nbsp;있습니다.&nbsp;하지만 인격모독에&nbsp;해당할&nbsp;정도로&nbsp;과하거나 지속적으로&nbsp;반복될&nbsp;경우에는 사안에&nbsp;따라 직장 내&nbsp;괴롭힘으로&nbsp;인정될 수 있습니다. &lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&nbsp;