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중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

부당해고소송, 절차 궁금하다면

노동자들의 권리, 근로기준법 어렵다면?

직장에서 오랜 시간을 보내면서, 그와 관련한 문제도 적지 않게 발생하는데요.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘 예시, 증거수집, 대처방법 등에 대해 알아보겠습니다.&nbsp;

직장내괴롭힘에서 벗어나고 싶다면

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:726/504;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/6/1718942404804.webp" width="726" height="504"></figure>&nbsp;‘괴롭힘’이라는 말은 다소 포괄적인 의미를 포함하고 있어,&nbsp;정확한 뜻을 파악하기 어렵습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘이 무엇인지,&nbsp;그리고 그 형태는 어떻게 나타나는지 살펴보겠습니다.&nbsp;

직장내괴롭힘의 뜻과 예시

직장내괴롭힘이란?&nbsp;사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위&nbsp;그렇다면,&nbsp;직장내괴롭힘의 예시는 무엇이 있는지 설명드리겠습니다.

직장내괴롭힘은 무엇인가요?

직장내괴롭힘은 여러 형태로 나타나고 있는데요.&nbsp;그 형태는 아래와 같습니다.&nbsp;&nbsp;ⓛ&nbsp;정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함②&nbsp;정당한 이유없이 훈련,&nbsp;승진,&nbsp;보상,&nbsp;일상적인 대우 등에서 차별함③&nbsp;다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함

직장내괴롭힘의 예시

단 한번의 우발적으로 한 욕설이 과연 직장내괴롭힘이 될 수도 있을까요?&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘이 성립하는 요건에 대해 알아보겠습니다.

우발적으로 한 욕설, 직장내괴롭힘이 될까?

직장내괴롭힘이 성립하기 위한 요건은 다음과 같습니다.&nbsp;&nbsp;①&nbsp;직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것&nbsp;②&nbsp;업무상 적정 범위를 넘을 것&nbsp;③&nbsp;신체적․&nbsp;정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

직장내괴롭힘 성립요건

최근 판례는 직장내괴롭힘 여부의 판단에서&nbsp;관련 업무의 내용,&nbsp;행위가 이루어진 시간·장소 등 상황과 형태,&nbsp;행위의 내용과 정도,&nbsp;의도나 경위,&nbsp;반복·지속성의 유무,&nbsp;행위자와 상대방의 관계 등을 종합적으로 고려해야한다고 하였습니다.&nbsp;&nbsp;화가 나 우발적으로&nbsp;1회 욕설한 사실에 대해 직장내괴롭힘에 해당하지 않는다고 판단한 바가 있습니다.&nbsp;&nbsp;이처럼 직장내괴롭힘에서는&nbsp;‘지속·반복성’이 포함되어야 합니다.

최근 판례는 직장내괴롭힘을 어떻게 판단하고있나

직장내괴롭힘을 당하고 있다면,&nbsp;증거를 수집해 피해 사실을 증명하는 것이 최우선입니다.&nbsp;최대한 많은 증거를 확보하여 대응하는 것이 유리합니다.&nbsp;

직장내괴롭힘, 이렇게 증거를 수집하세요. 

ⓛ&nbsp;대화내용을&nbsp;‘녹음’하세요.&nbsp;:&nbsp;통신비밀보호법 제14조 제1항은 공개되지 않은 타인 간의 대화 녹음을 금지하고 있는데, &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;내가 대화자 중 한 사람인 경우에는 상대방의 동의를 받지 않고 대화를 녹음하더라도 통신비밀보호법을 위반한 것이 아닙니다. ②&nbsp;동료들의&nbsp;‘진술’을 확보하세요.&nbsp; :&nbsp;직장내괴롭힘이 발생하였다면,&nbsp;동료들의 사실확인서 또는 증언을 확보하는 것이 필요합니다.&nbsp; ③&nbsp;문자,&nbsp;카카오톡 메시지 등의&nbsp;‘기록’을 보관하세요.&nbsp; :&nbsp;최근 업무환경이 바뀌면서 모바일상의 괴롭힘이 증가하고 있습니다.&nbsp;&nbsp; &nbsp; 따라서 대화의 맥락을 파악할 수 있도록 전후 대화 내용까지 모두 확보해두고 별도로 백업해두는 것이 유리합니다.

직장내괴롭힘 증거수집 방법

직장내괴롭힘은 내부 징계로 마무리하기도 하지만,&nbsp;사안의 심각성에 따라 벌금형이나 실형에 처하기도 합니다.&nbsp;&nbsp;사업주의 경우,&nbsp;회사 내부에서 발생하는 직장내괴롭힘에 대해 적극적으로 대처해야 하는데요.&nbsp;해당 문제를 알고 있었음에도 조치를 취하지 않거나,&nbsp;피해자에게 불리한 처분을 내렸다면 3년의 징역형이나&nbsp;3000만 원의 벌금형에 처할 수 있습니다.&nbsp;

직장내괴롭힘 : 직장내괴롭힘 처벌 형량은?

직장내괴롭힘의 수법은 날이 갈수록 발전하고,&nbsp;그에 따른 피해 사례도 점점 증가하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘에 어떻게 대응해야할지 몰라 그냥 참고 넘어가는 경우도 많은데요.&nbsp;&nbsp;이를 방치한다면,&nbsp;괴롭힘은 더 심해질 것입니다.&nbsp;&nbsp;만약 직장내괴롭힘으로 인해 힘든 하루하루를 보내고 계신 분이 있으시다면,&nbsp;언제든지 법무법인 대륜을 찾아와 상담받아보시길 추천드립니다.&nbsp;&nbsp;법무법인 대륜이 여러분과 함께하겠습니다.