직장내폭언 사례, 처벌 수위, 법적 대응 절차는?

직장내폭언을 하는 행위자는 사업주나 근로자이며, 일회성이 아닌 지속성과 반복성이 있어야 성립됩니다.

행위자가 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어, 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시킬 만한 막말, 모욕, 욕설, 폭언, 비하적 발언 등을 했다면 성립하게 됩니다.

직장내폭언에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 몇 가지 사례를 살펴보도록 하겠습니다.

▶의사가 수술할 때마다 간호사에게 소리를 지르거나 욕설하며 수술 도구를 던진 경우

▶상급자가 전체 회의에서 “많이 받으면 돈 값을 해야지, 업무 수준이 낮다, 애들도 이 정도는 하겠다"고 발언한 경우

▶대표가 직원들에게 권고 사직, 감봉 등을 요구하며 모욕한 경우

▶상사가 근로자의 복장이나 건강 상태 등을 지속적으로 모욕한 경우

▶사수가 업무 보고서에 대해 “신입이냐? 너무 허접하다”고 발언한 경우

이 외에도 다양한 경우가 있을 수 있으며, 개인의 상황에 따라 다를 수 있으니 🔗노동산재변호사 법률상담예약을 통해 자세한 상담을 진행해 사건을 파악해보시기 바랍니다.

직장내폭언 증거 수집을 마쳤다면 회사의 고충처리위원회에 신고해 가해 근로자에게 징계 처분을 내릴 수 있습니다.

뿐만 아니라 고용노동부 및 수사 기관에 피해 사실을 신고해 가해 근로자에 대한 확실한 처벌이 내려질 것을 기대할 수도 있습니다.

이 절차는 개인이 진행해 원하는 결과를 얻기 쉽지 않으므로 형사전문변호사와 원스톱 대응이 가능한 법인을 선임해 진행하셔야 됩니다.

또, 정신적 피해가 극심한 상황이라면 위자료 청구를 위한 민사상 손해배상 소송을 진행하실 수 있습니다.

본 법인은 형사 절차와 더불어 민사 손해배상 청구까지 관련 법률 전문가가 의뢰인만을 위한 대응 전략을 마련해드리고 있습니다.

만약 직장내폭언으로 힘드시다면 언제든 법무법인 대륜의 🔗노동산재변호사 추천을 받아보시기 바랍니다.