노동·산재 · 직장내괴롭힘

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

임금피크제의 정의와 안내

직장내괴롭힘고소, 절차와 판단기준은 

직장갑질은 직장&nbsp;내&nbsp;지위&nbsp;등을&nbsp;이용해 업무상&nbsp;적정&nbsp;범위를&nbsp;넘어&nbsp;신체적ㆍ정신적&nbsp;고통을 주는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;상사에게 갑질을&nbsp;당했다면 신속하게&nbsp;신고해야&nbsp;합니다.

직장갑질 유형과 처벌, 대응방법

직장갑질이란 사용자 또는&nbsp;근로자가&nbsp;직장에서의&nbsp;지위 또는&nbsp;관계&nbsp;등의&nbsp;우위를&nbsp;이용해,&nbsp;업무상&nbsp;적정&nbsp;범위를&nbsp;넘어&nbsp;다른&nbsp;근로자에게&nbsp;신체적&nbsp;또는 정신적 고통을&nbsp;주거나&nbsp;근무환경을&nbsp;악화시키는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;직장&nbsp;상사가 모욕,&nbsp;조롱,&nbsp;막말&nbsp;등을&nbsp;하거나&nbsp;음주&nbsp;등을&nbsp;강요했다면&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawInfo_new/2901">직장갑질로&nbsp;신고</a>할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:50.9%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/8/1723772712504.webp" width="1792" height="1024" alt="직장갑질-유형"></figure>

직장갑질

직장갑질의&nbsp;대표적인&nbsp;유형으로는 폭행·폭언,&nbsp;강요,&nbsp;따돌림&nbsp;등이&nbsp;있습니다.

직장갑질 유형

직장 내&nbsp;갑질&nbsp;유형 중&nbsp;가장&nbsp;흔하게&nbsp;발생할 수 있는&nbsp;것이&nbsp;폭언,&nbsp;폭행,&nbsp;욕설,&nbsp;험담,&nbsp;막말&nbsp;등입니다.&nbsp;&nbsp;상사&nbsp;등이 신체적인&nbsp;위협이나&nbsp;폭력을&nbsp;가했다면&nbsp;직장&nbsp;갑질에&nbsp;해당합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;업무&nbsp;능력이나&nbsp;성과를&nbsp;인정하지&nbsp;않거나&nbsp;조롱하는&nbsp;행위도&nbsp;직장갑질로 보고&nbsp;있습니다.&nbsp;납득할&nbsp;수&nbsp;없는&nbsp;이유로&nbsp;부서&nbsp;이동&nbsp;또는&nbsp;퇴사를&nbsp;강요하는&nbsp;행위도 직장갑질로&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.

직장갑질 유형 | ① 폭행·폭언 등

상사&nbsp;등의&nbsp;사람이 나의&nbsp;의사와&nbsp;상관없이&nbsp;음주,&nbsp;흡연,&nbsp;회식&nbsp;참여를 강요했다면&nbsp;직장갑질으로&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;또한&nbsp;장기&nbsp;자랑이나&nbsp;체육&nbsp;대회&nbsp;같은&nbsp;행사에&nbsp;참여하라고&nbsp;강요하는&nbsp;행위도 직장갑질로 볼 수 있습니다.

직장갑질 유형 | ② 강요

직장 내&nbsp;갑질 중&nbsp;집단따돌림,&nbsp;왕따&nbsp;등도&nbsp;굉장히&nbsp;문제가&nbsp;되고&nbsp;있습니다.&nbsp;개인사를 퍼뜨리거나 험담을&nbsp;하는&nbsp;경우,&nbsp;혹은&nbsp;모두가&nbsp;꺼리는&nbsp;힘든&nbsp;업무를 반복적으로&nbsp;시키는&nbsp;행위&nbsp;등이 여기에&nbsp;해당합니다.&nbsp;또한&nbsp;의도적으로&nbsp;무시하거나&nbsp;업무에서&nbsp;배제시키는&nbsp;행위도&nbsp;따돌림으로 볼 수&nbsp;있는데요.&nbsp;업무에&nbsp;필요한&nbsp;주요 비품들을&nbsp;주지&nbsp;않거나,&nbsp;업무와&nbsp;관련된&nbsp;중요한&nbsp;정보를&nbsp;제공하지&nbsp;않는 행위,&nbsp;의사&nbsp;결정과정에서&nbsp;배제시키는&nbsp;행위도 직장갑질로 신고할 수&nbsp;있습니다.

직장갑질 유형 | ③ 따돌림

상사&nbsp;등이&nbsp;자신의&nbsp;사적인&nbsp;심부름을&nbsp;시키는&nbsp;행위도 직장 내&nbsp;갑질로 볼 수&nbsp;있습니다.&nbsp;다른&nbsp;근로자들과&nbsp;달리 일하거나&nbsp;휴식하는&nbsp;모습을 지나치게 감시한&nbsp;경우에도&nbsp;직장 내 갑질로&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:51.12%;"><a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/success_new/1652"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/8/1723772737471.webp" width="1792" height="1024" alt="직장갑질-처벌"></a><figcaption>위&nbsp;이미지를&nbsp;클릭하면,&nbsp;직장갑질ㆍ직장내&nbsp;괴롭힘 사건&nbsp;해결사례를&nbsp;확인할 수 있습니다.</figcaption></figure>

직장갑질 유형 | ④ 기타

직장갑질로&nbsp;신고&nbsp;당하면 근로기준법&nbsp;또는&nbsp;형법에&nbsp;따라&nbsp;처벌받게&nbsp;됩니다.&nbsp;

직장갑질 처벌

직장갑질은&nbsp;행위의&nbsp;유형과&nbsp;정도에&nbsp;따라 처벌&nbsp;수위가&nbsp;달라집니다.&nbsp;&nbsp;사용자가&nbsp;근로자를&nbsp;폭행하였다면 근로기준법 제8조,&nbsp;제107조에&nbsp;따라&nbsp;5년 이하의&nbsp;징역 또는&nbsp;5천만 원&nbsp;이하의&nbsp;벌금에&nbsp;처해집니다.&nbsp;형법에&nbsp;따라 협박죄가&nbsp;인정된다면&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역 또는&nbsp;5백만 원&nbsp;이하의&nbsp;벌금,&nbsp;강요죄가&nbsp;인정된다면&nbsp;5년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3천만 원&nbsp;이하의&nbsp;벌금이&nbsp;선고될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;

직장갑질 처벌 수위

직장갑질은 당사자와의&nbsp;관계,&nbsp;행위가&nbsp;행해진&nbsp;장소나&nbsp;상황,&nbsp;행위의&nbsp;내용과&nbsp;정도 등&nbsp;구체적&nbsp;사정을 종합하여&nbsp;성립&nbsp;여부를&nbsp;판단합니다.&nbsp;일반적으로는&nbsp;신체적 또는&nbsp;정신적&nbsp;고통이 발생했다는&nbsp;사실,&nbsp;직장갑질&nbsp;행위로&nbsp;인해&nbsp;근무환경이&nbsp;악화되었다는 사실을&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawInfo_new/1506">객관적인&nbsp;증거</a>를&nbsp;통해&nbsp;입증할 수&nbsp;있어야&nbsp;합니다.&nbsp;상급자의&nbsp;폭언&nbsp;내용을&nbsp;휴대전화로&nbsp;녹취했거나,&nbsp;모바일 메신저로&nbsp;부당한&nbsp;업무지시를 한&nbsp;내용이&nbsp;남아있다면 중요한&nbsp;증빙자료로&nbsp;활용할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;증빙자료가&nbsp;확보된 경우라면&nbsp;형사상&nbsp;폭행죄,&nbsp;모욕죄,&nbsp;강요죄&nbsp;등으로&nbsp;고소할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;그뿐만&nbsp;아니라&nbsp;정신적&nbsp;위자료에&nbsp;대한&nbsp;청구 등 민사상&nbsp;손해배상도&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;하지만&nbsp;형법&nbsp;적용&nbsp;시&nbsp;입증이&nbsp;까다롭기 때문에&nbsp;전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은 형사사건뿐만&nbsp;아니라&nbsp;노동&nbsp;관련&nbsp;분쟁에&nbsp;특화된&nbsp;변호사들이&nbsp;사건&nbsp;해결을&nbsp;위해&nbsp;전담팀을&nbsp;구성하여 조력하고&nbsp;있습니다.&nbsp;만약&nbsp;직장갑질을&nbsp;당해&nbsp;고통스러운&nbsp;상황이라면 법무법인&nbsp;대륜의<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">&nbsp;</a>🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사에게&nbsp;사건을 의뢰</a>해&nbsp;주시기&nbsp;바랍니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:49.07%;"><a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/info/1109"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/8/1723772778820.webp" alt="직장갑질-대응방법" width="1792" height="1024"></a><figcaption>위&nbsp;이미지를&nbsp;클릭하면,&nbsp;노동전문변호사&nbsp;상담과&nbsp;관련된&nbsp;법률정보를&nbsp;확인할 수 있습니다.</figcaption></figure>

직장갑질 대응방법

&lt;div itemscope="" itemtype="https://schema.org/FAQPage"&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="mainEntity" itemtype="https://schema.org/Question"&gt;&lt;h3 itemprop="name"&gt;Q.&nbsp;근무시간이&nbsp;아닐 때&nbsp;회사가&nbsp;아닌&nbsp;곳에서&nbsp;발생한&nbsp;괴롭힘도&nbsp;직장갑질에&nbsp;해당되나요?&lt;/h3&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="acceptedAnswer" itemtype="https://schema.org/Answer"&gt;&lt;span itemprop="text"&gt;&lt;p class="box1"&gt;A.&nbsp;사적&nbsp;공간에서&nbsp;발생한 행위라고&nbsp;해도,&nbsp;직장에서의&nbsp;우위를&nbsp;이용했고,&nbsp;업무&nbsp;관련성이&nbsp;있다면&nbsp;직장갑질로&nbsp;인정됩니다.&nbsp;다만&nbsp;순수하게&nbsp;개인적인&nbsp;차원의&nbsp;갈등&nbsp;상황이라면&nbsp;해당하지&nbsp;않습니다.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="mainEntity" itemtype="https://schema.org/Question"&gt;&lt;h3 itemprop="name"&gt;Q.&nbsp;상사가&nbsp;근무시간&nbsp;외에&nbsp;업무를&nbsp;지시했을&nbsp;경우&nbsp;직장갑질에&nbsp;해당하나요?&lt;/h3&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="acceptedAnswer" itemtype="https://schema.org/Answer"&gt;&lt;span itemprop="text"&gt;&lt;p class="box1"&gt;A.&nbsp;마감기간&nbsp;안에&nbsp;업무를 처리하는&nbsp;업종&nbsp;특성상&nbsp;단순히&nbsp;근무시간&nbsp;외에&nbsp;지시한&nbsp;행위만으로는&nbsp;직장갑질이&nbsp;성립하기&nbsp;어렵습니다.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;