노동·산재 · 부당해고

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

근로기준법위반 | 사례, 신고 방법, 처벌

직장내폭언, 처벌 형량과 사례는 

부당해고행정소송은 부당하게 해고를 당했을 때 제기하는 행정소송을 말하는데요,&nbsp;부당해고행정소송의 절차,&nbsp;부당해고민사소송,&nbsp;부당해고 구제신청 방법까지 알아보겠습니다.

부당해고행정소송 | 절차, 민사소송, 구제신청

부당해고행정소송에서&nbsp;부당해고란&nbsp;정당한&nbsp;이유없이&nbsp;부당하게&nbsp;해고를 당하는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.

부당해고행정소송 | 부당해고란

부당해고행정소송을&nbsp;제기할 수&nbsp;있는&nbsp;부당해고의 사례들은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;<blockquote>1.&nbsp;해고가&nbsp;정당한&nbsp;사유없이&nbsp;이뤄졌을 때</blockquote>&nbsp;-정당한&nbsp;사유란&nbsp;사회통념상&nbsp;근로계약을&nbsp;계속할 수&nbsp;없을&nbsp;정도로 책임&nbsp;있는&nbsp;사유가&nbsp;있는&nbsp;경우를&nbsp;말함&nbsp;<blockquote>2.&nbsp;경영상&nbsp;이유에&nbsp;의한&nbsp;해고&nbsp;제한&nbsp;요건을&nbsp;갖추지&nbsp;않았을 때</blockquote>&nbsp;<blockquote>3.&nbsp;특정한&nbsp;해고&nbsp;금지&nbsp;사유를&nbsp;위반해&nbsp;해고했을 때</blockquote>&nbsp;-성별을&nbsp;이유로 한&nbsp;해고-성희롱&nbsp;피해&nbsp;발생&nbsp;주장을&nbsp;이유로 한&nbsp;해고-육아휴직을&nbsp;이유로 한&nbsp;해고-배우자&nbsp;출산휴가를&nbsp;이유로 한&nbsp;해고-노동조합&nbsp;가입 및&nbsp;활동,&nbsp;부당노동행위&nbsp;신고를&nbsp;이유로 한&nbsp;해고-차별적&nbsp;처우의&nbsp;시정신청을&nbsp;이유로 한&nbsp;해고-장애인,&nbsp;연령을&nbsp;이유로 한&nbsp;해고&nbsp;<blockquote>4.&nbsp;해고할 만한&nbsp;사유가&nbsp;아님에도&nbsp;징계를&nbsp;과도하게 해&nbsp;해고했을 때</blockquote>&nbsp;<blockquote>5.&nbsp;법령 및&nbsp;취업규칙&nbsp;등에서&nbsp;정하고&nbsp;있는&nbsp;해고절차를&nbsp;위반해서&nbsp;해고했을 때</blockquote>&nbsp;<blockquote>6.&nbsp;해고할 수&nbsp;없는&nbsp;시기에&nbsp;해고했을 때</blockquote>

부당해고행정소송 | 부당해고 사례

<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2149">🔗부당해고</a>를&nbsp;당해&nbsp;부당해고행정소송을&nbsp;제기하기&nbsp;전에 우선&nbsp;구제신청&nbsp;절차를&nbsp;거쳐볼 수&nbsp;있습니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">부당해고&nbsp;&gt; (3개월&nbsp;이내에)&nbsp;지방노동위원회구제신청&nbsp;&gt;&nbsp;사실조사,&nbsp;심문&nbsp;&gt;&nbsp;판정</td></tr></tbody></table></figure>부당해고&nbsp;구제신청시&nbsp;신청서에는 다음&nbsp;내용을&nbsp;작성해야&nbsp;합니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">-근로&nbsp;및&nbsp;사업주 성명,&nbsp;주소&nbsp;-부당해고&nbsp;구제신청&nbsp;취지&nbsp;(부당해고&nbsp;취소 등)&nbsp;-부당해고&nbsp;경위와&nbsp;부당한&nbsp;이유&nbsp;-해고통지서&nbsp;수령일자&nbsp;-신청일자</td></tr></tbody></table></figure>신청&nbsp;후에는 지방노동위원회에서&nbsp;필요한&nbsp;조사 및&nbsp;관계&nbsp;당사자&nbsp;심문을&nbsp;진행합니다.&nbsp;심문이&nbsp;종결되면&nbsp;판정회의를&nbsp;개최해&nbsp;의결&nbsp;사항을&nbsp;토대로&nbsp;판정서를&nbsp;작성합니다.&nbsp;판정에는&nbsp;3가지&nbsp;유형이&nbsp;있는데요,&nbsp;각하,&nbsp;기각,&nbsp;구제명령이&nbsp;있습니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">각하&nbsp;:&nbsp;신청기간을&nbsp;지나서 신청한&nbsp;경우,&nbsp;판정이&nbsp;있은 후&nbsp;신청을&nbsp;취하했다가&nbsp;다시&nbsp;제기한&nbsp;경우신청&nbsp;내용이&nbsp;사실상&nbsp;실현할 수&nbsp;없음이&nbsp;명백한&nbsp;경우신청&nbsp;의사를&nbsp;포기한&nbsp;것으로&nbsp;인정될&nbsp;경우&nbsp;기각&nbsp;:&nbsp;부당해고가&nbsp;성립하지&nbsp;않는다고&nbsp;판정한&nbsp;경우&nbsp;구제명령&nbsp;:&nbsp;부당해고가&nbsp;성립한다고&nbsp;판단한&nbsp;경우</td></tr></tbody></table></figure>구제명령을&nbsp;받게&nbsp;되면 원직복직,&nbsp;금전보상의&nbsp;명령을&nbsp;받을 수&nbsp;있는데요,&nbsp;원직복직은&nbsp;원직으로&nbsp;복직시킬 뿐 아니라&nbsp;해고기간&nbsp;동안의&nbsp;임금을&nbsp;금전으로&nbsp;지급하도록&nbsp;명합니다.&nbsp;또,&nbsp;금전보상은&nbsp;근로자가&nbsp;원직복직을 원치&nbsp;않는&nbsp;경우 근로자가&nbsp;해고기간&nbsp;동안&nbsp;근로했다면&nbsp;받을 수&nbsp;있었던&nbsp;임금 이상의&nbsp;금품을 지급하도록&nbsp;명합니다.&nbsp;만약 정년&nbsp;도래,&nbsp;계약기간&nbsp;만료&nbsp;등으로&nbsp;원직복직이&nbsp;불가능한&nbsp;경우에도 구제명령을 받으면&nbsp;해고기간&nbsp;동안의&nbsp;임금을&nbsp;금전으로&nbsp;지급하도록&nbsp;명합니다.&nbsp;구제명령을&nbsp;받았음에도 이를&nbsp;이행하지&nbsp;않으면&nbsp;사업주는&nbsp;3천만원&nbsp;이하의&nbsp;이행강제금을&nbsp;부과받게&nbsp;됩니다.&nbsp;또,&nbsp;구제명령을&nbsp;받은 후 재심 등 절차를 거치지 않기로 해 그&nbsp;구제명령이&nbsp;확정됐음에도&nbsp;이행하지&nbsp;않으면&nbsp;1년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;1천만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금에&nbsp;처합니다.&nbsp;만일&nbsp;기각을&nbsp;당했거나&nbsp;구제명령에&nbsp;불복한다면&nbsp;기각결정서나&nbsp;구제명령서를&nbsp;받은&nbsp;날로부터&nbsp;10일&nbsp;이내에&nbsp;재심을&nbsp;신청할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;재심은&nbsp;아래의&nbsp;절차를&nbsp;거쳐&nbsp;진행됩니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">재심&nbsp;신청&nbsp;&gt;&nbsp;조사보고서&nbsp;작성&nbsp;&gt;&nbsp;재심&nbsp;판정&nbsp;&gt;&nbsp;종결</td></tr></tbody></table></figure>

부당해고행정소송 | 구제신청

부당해고행정소송은 재심판정&nbsp;취소&nbsp;소송 및&nbsp;부당해고&nbsp;무효등&nbsp;확인소송을&nbsp;제기하는&nbsp;것인데요,&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청 및&nbsp;재심에&nbsp;불복하는 경우&nbsp;노동위원회를&nbsp;상대로&nbsp;제기하게&nbsp;됩니다.&nbsp;부당해고행정소송은&nbsp;다음의&nbsp;절차를&nbsp;거쳐&nbsp;진행하게&nbsp;됩니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">소장접수&nbsp;&gt;&nbsp;답변서송달&nbsp;&gt;&nbsp;변론기일&nbsp;&gt;&nbsp;판결선고</td></tr></tbody></table></figure>

부당해고행정소송 | 절차

또한&nbsp;부당해고행정소송&nbsp;외에도&nbsp;민사소송을&nbsp;제기할 수&nbsp;있는데요,&nbsp;이는 사업주를&nbsp;상대로&nbsp;부당해고&nbsp;무효&nbsp;확인소송을&nbsp;제기하게&nbsp;되는&nbsp;것입니다.&nbsp;만약&nbsp;소송에서&nbsp;인용판결을&nbsp;받게&nbsp;되면&nbsp;해고는&nbsp;무효가 돼&nbsp;원래&nbsp;근로관계로 복귀하게&nbsp;됩니다. 또한&nbsp;인용판결을&nbsp;받으면&nbsp;해고기간&nbsp;동안의&nbsp;임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;부당해고&nbsp;민사소송은 다음의&nbsp;절차를&nbsp;거쳐&nbsp;진행하게&nbsp;됩니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">소장접수&nbsp;&gt;&nbsp;답변서송달&nbsp;&gt;&nbsp;변론기일&nbsp;&gt;&nbsp;판결선고</td></tr></tbody></table></figure>

부당해고행정소송 | 민사소송 절차

<figure class="image image_resized" style="width:50.54%;"><a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726011176403.webp" width="1792" height="1024" alt="부당해고행정소송 변호사 조력"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>부당해고행정소송 및 구제절차,&nbsp;민사소송&nbsp;등은&nbsp;모두&nbsp;시간이&nbsp;많이&nbsp;소요되고&nbsp;다양한&nbsp;법적&nbsp;지식이&nbsp;풍부해야&nbsp;유리하게&nbsp;흘러갈 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이에 법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawyer">🔗전문변호사</a>의&nbsp;조력이&nbsp;필수적인데요,&nbsp;대륜은&nbsp;부당해고행정소송에서&nbsp;행정그룹과 협업해&nbsp;의뢰인에게&nbsp;가장&nbsp;알맞은 대응책을&nbsp;제시합니다.&nbsp;한&nbsp;번의&nbsp;선임으로&nbsp;분야별&nbsp;전문가를&nbsp;연계&nbsp;선임할 수&nbsp;있는&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;사건을 의뢰해주세요.