직장갑질 유형과 처벌, 대응방법

직장 내 갑질 유형 중 가장 흔하게 발생할 수 있는 것이 폭언, 폭행, 욕설, 험담, 막말 등입니다.

상사 등이 신체적인 위협이나 폭력을 가했다면 직장 갑질에 해당합니다.

또한 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위도 직장갑질로 보고 있습니다.

납득할 수 없는 이유로 부서 이동 또는 퇴사를 강요하는 행위도 직장갑질로 신고할 수 있습니다.

상사 등의 사람이 나의 의사와 상관없이 음주, 흡연, 회식 참여를 강요했다면 직장갑질으로 신고할 수 있습니다.

또한 장기 자랑이나 체육 대회 같은 행사에 참여하라고 강요하는 행위도 직장갑질로 볼 수 있습니다.

직장 내 갑질 중 집단따돌림, 왕따 등도 굉장히 문제가 되고 있습니다.

개인사를 퍼뜨리거나 험담을 하는 경우, 혹은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 시키는 행위 등이 여기에 해당합니다.

또한 의도적으로 무시하거나 업무에서 배제시키는 행위도 따돌림으로 볼 수 있는데요.

업무에 필요한 주요 비품들을 주지 않거나, 업무와 관련된 중요한 정보를 제공하지 않는 행위, 의사 결정과정에서 배제시키는 행위도 직장갑질로 신고할 수 있습니다.

상사 등이 자신의 사적인 심부름을 시키는 행위도 직장 내 갑질로 볼 수 있습니다.

다른 근로자들과 달리 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시한 경우에도 직장 내 갑질로 신고할 수 있습니다.

직장갑질은 행위의 유형과 정도에 따라 처벌 수위가 달라집니다.

사용자가 근로자를 폭행하였다면 근로기준법 제8조, 제107조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.

형법에 따라 협박죄가 인정된다면 3년 이하의 징역 또는 5백만 원 이하의 벌금, 강요죄가 인정된다면 5년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 선고될 수 있습니다.