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노동·산재 · 부당해고

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

중대재해처벌법, 기업 준비사항

산업재해보상보험법, 일하다가 다쳤다면

노동전문변호사가 일명&nbsp;‘노란봉투법’이라고&nbsp;불리는 개정안에&nbsp;대해 설명해&nbsp;드리도록&nbsp;하겠습니다.&nbsp;노란봉투법의 이름의&nbsp;유래부터&nbsp;취지, 주요&nbsp;쟁점까지&nbsp;알아보도록&nbsp;하겠습니다.

노동전문변호사가 알려주는 노란봉투법

<blockquote>노동전문변호사님!&nbsp;노란봉투법은&nbsp;어떤&nbsp;내용인가요?</blockquote>&nbsp;‘노란봉투법’은 정의당이&nbsp;제출한&nbsp;‘노동조합 및&nbsp;노동관계조정법&nbsp;2ㆍ3조&nbsp;개정에&nbsp;관한&nbsp;법률안’을&nbsp;말합니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:49.45%;"><img style="aspect-ratio:800/400;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720685475988.webp" width="800" height="400" alt="노동전문변호사의 노란봉투법"></figure>

노동전문변호사가 설명해 주는 노란봉투법이란?

노동전문변호사가&nbsp;알려주는&nbsp;노란봉투법&nbsp;이름의&nbsp;유래&nbsp;2014년 법원은&nbsp;장기 파업을 한&nbsp;쌍용자동차(현&nbsp;KG&nbsp;모빌리티)의&nbsp;노동자들에게&nbsp;47억 원의 손해배상 청구&nbsp;판결을&nbsp;내렸습니다.&nbsp;이때&nbsp;한&nbsp;시민이&nbsp;4만7천 원을&nbsp;넣은&nbsp;노란색&nbsp;봉투를 언론사에&nbsp;전달했는데요.&nbsp;이것이&nbsp;퍼져&nbsp;시민들&nbsp;사이에서&nbsp;캠페인으로&nbsp;이어지게&nbsp;되었고,&nbsp;약&nbsp;15억&nbsp;원이&nbsp;모금되었습니다.&nbsp;&nbsp;월급을&nbsp;현금으로 지급받을&nbsp;당시&nbsp;월급봉투가&nbsp;노란색이었다는&nbsp;점에서&nbsp;착안해,&nbsp;손해배상으로&nbsp;고통받는&nbsp;노동자들이&nbsp;예전처럼&nbsp;월급을&nbsp;받아&nbsp;일상을&nbsp;되찾기&nbsp;바란다는&nbsp;의미에서&nbsp;지어진&nbsp;이름이라고&nbsp;합니다.

노란봉투법 이름의 유래

노동전문변호사가&nbsp;알려주는&nbsp;노란봉투법의 취지&nbsp;노란봉투법은 노동자들의&nbsp;권리를&nbsp;증진시키고&nbsp;노조활동의&nbsp;범위를&nbsp;조절하는&nbsp;데에&nbsp;초점을&nbsp;맞추고&nbsp;있습니다.&nbsp;주요 내용은 노조활동으로&nbsp;인해&nbsp;회사(사측)에&nbsp;손실이 발생했을 때,&nbsp;회사가&nbsp;노조를 상대로 손해배상으로&nbsp;청구할 수 있는&nbsp;금액을&nbsp;제한한다는 것입니다.&nbsp;&nbsp;노동자의 합법적인 쟁의행위를 존중하고, 기타 손해배상 등의 부담을 완화하겠다는&nbsp;취지로&nbsp;만들어진&nbsp;법입니다.&nbsp;

노란봉투법의 취지

<blockquote>노동전문변호사님!&nbsp;노란봉투법의&nbsp;주요&nbsp;쟁점이&nbsp;궁금해요.</blockquote>&nbsp;노란봉투법은&nbsp;노동자들의&nbsp;쟁의행위와&nbsp;손해배상&nbsp;청구에&nbsp;관한&nbsp;부분을&nbsp;개정하는&nbsp;내용을&nbsp;담고&nbsp;있는데요.&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;노동법전문가들은&nbsp;쟁의행위를 할 수&nbsp;있는&nbsp;노동자&nbsp;범위&nbsp;확대,&nbsp;쟁의행위의&nbsp;대상&nbsp;확대,&nbsp;쟁의행위에&nbsp;대한&nbsp;손해배상책임의 제한&nbsp;이&nbsp;3가지&nbsp;부분을 주요&nbsp;쟁점으로&nbsp;보고&nbsp;있습니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:49.69%;"><img style="aspect-ratio:800/400;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720685458394.webp" alt="노동전문변호사의 노란봉투법" width="800" height="400"></figure>

노동전문변호사가 설명해 주는 노란봉투법의 쟁점

노동전문변호사의&nbsp;노란봉투법&nbsp;첫&nbsp;번째&nbsp;쟁점&nbsp;확인&nbsp;①&nbsp;쟁의행위를 할 수&nbsp;있는&nbsp;노동자의&nbsp;범위&nbsp;확대&nbsp;&nbsp;노란봉투법의 첫&nbsp;번째&nbsp;쟁점은&nbsp;바로&nbsp;쟁의행위를 할 수 있는&nbsp;노동자의&nbsp;범위를 확대한다는 것입니다.&nbsp;비정규직,&nbsp;간접·파견직,&nbsp;그리고&nbsp;특수고용노동자 등 다양한 고용 관계가&nbsp;존재합니다.&nbsp;하지만 현재 쟁의행위를 할 수 있는&nbsp;노동자라고&nbsp;하면&nbsp;직접적인 계약과 형식적인&nbsp;고용&nbsp;관계가&nbsp;있는&nbsp;사람만&nbsp;해당되는데요.&nbsp;그렇기 때문에&nbsp;실질적으로&nbsp;고용&nbsp;관계에&nbsp;있지만,&nbsp;계약이나 형식적인&nbsp;고용관계를&nbsp;인정받기&nbsp;어려운 특수 형태의 노동자&nbsp;등은 쟁의행위를 할 수&nbsp;없는&nbsp;상황입니다.&nbsp;따라서 이러한&nbsp;노동자들도 쟁의행위를 할 수 있는&nbsp;주체로서&nbsp;인정해&nbsp;줘야&nbsp;한다는 취지에서&nbsp;노동자의&nbsp;범위를&nbsp;확대하자는&nbsp;것입니다.

노란봉투법 쟁점 ① 쟁의행위 가능 노동자 범위 확대

노동전문변호사의&nbsp;노란봉투법 두&nbsp;번째&nbsp;쟁점&nbsp;확인&nbsp;②&nbsp;쟁의행위의&nbsp;대상&nbsp;확대&nbsp;노란봉투법의 두&nbsp;번째&nbsp;쟁점은&nbsp;쟁의행위&nbsp;대상을&nbsp;‘근로조건의&nbsp;결정’에서&nbsp;‘근로조건’으로 확대한다는&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;현행법에&nbsp;따르면 쟁의행위의&nbsp;대상은&nbsp;‘근로조건의&nbsp;결정’으로&nbsp;한정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;근로조건을 결정하는&nbsp;과정&nbsp;자체에&nbsp;대해서만&nbsp;쟁의행위를 할 수 있다는&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;즉,&nbsp;결정&nbsp;내용에&nbsp;대해서는&nbsp;쟁의행위를 할 수&nbsp;없다는 것이죠.&nbsp;그렇기&nbsp;때문에 쟁의행위의&nbsp;대상을&nbsp;‘근로조건’&nbsp;자체로&nbsp;확대하자는&nbsp;것이&nbsp;노란봉투법의&nbsp;내용입니다.&nbsp;입법된다면,&nbsp;임금&nbsp;혹은&nbsp;정리해고 등&nbsp;여러 가지 근로&nbsp;조건에&nbsp;대해&nbsp;노동자가&nbsp;쟁의행위를 할 수&nbsp;있다는&nbsp;면에서&nbsp;의미가&nbsp;있습니다.

노란봉투법 쟁점 ② 쟁의행위 대상 확대

노동전문변호사의&nbsp;노란봉투법 세&nbsp;번째&nbsp;쟁점&nbsp;확인&nbsp;③&nbsp;쟁의행위에&nbsp;대한&nbsp;손해배상책임의 제한&nbsp;&nbsp;노란봉투법의 세&nbsp;번째&nbsp;쟁점은&nbsp;쟁의행위에&nbsp;대한&nbsp;손해배상책임을&nbsp;제한하자는&nbsp;것입니다.&nbsp;핵심이&nbsp;되는 쟁점으로,&nbsp;가장&nbsp;많이&nbsp;회자되고&nbsp;있는&nbsp;부분이기도&nbsp;합니다.&nbsp;만약 기업의&nbsp;행위가&nbsp;부당하다고 느껴진다면&nbsp;노동조합은 파업을&nbsp;시작할&nbsp;것입니다.&nbsp;그러면&nbsp;생산에&nbsp;차질이&nbsp;생기게&nbsp;되면서&nbsp;기업은&nbsp;막대한&nbsp;손해를&nbsp;입게&nbsp;되는데요.&nbsp;이러한&nbsp;경우,&nbsp;기업은&nbsp;노동조합에&nbsp;대해&nbsp;손해배상을&nbsp;청구할 수&nbsp;있게&nbsp;되어있습니다.&nbsp;쟁의행위&nbsp;중에서&nbsp;합법적으로&nbsp;면책되는&nbsp;부분도&nbsp;있겠지만,&nbsp;불법적인&nbsp;행위로서&nbsp;판단되는&nbsp;경우도&nbsp;있기 때문에&nbsp;손해배상&nbsp;청구소송을 진행할 수&nbsp;있는&nbsp;것입니다.&nbsp;하지만&nbsp;소송으로&nbsp;정해진&nbsp;손해배상금이&nbsp;노동자들의&nbsp;급여와&nbsp;자산을&nbsp;훨씬 초과하는&nbsp;경우가 있습니다.&nbsp;만약&nbsp;이러한&nbsp;상황이&nbsp;반복된다면,&nbsp;노동자들은&nbsp;기업의&nbsp;행위가&nbsp;부당하게&nbsp;느껴지더라도&nbsp;쟁의행위를 할 수&nbsp;없게&nbsp;되겠죠?&nbsp;이를&nbsp;방지하기&nbsp;위해&nbsp;손해배상액을&nbsp;일정&nbsp;금액&nbsp;범위&nbsp;내로&nbsp;제한하자는&nbsp;것이&nbsp;노란봉투법의 마지막&nbsp;쟁점입니다.

노란봉투법 쟁점 ③ 손해배상책임의 제한

노동전문변호사가&nbsp;노란봉투법과&nbsp;관련된&nbsp;사건을&nbsp;정리해보았습니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:50.52%;"><img style="aspect-ratio:800/400;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720685428517.webp" width="800" height="400" alt="노동전문변호사의 노란봉투법"></figure>

노동전문변호사가 알려주는 노란봉투법 관련 사건

‘노란봉투법’이라는&nbsp;명칭이 나오게 된 이유 중&nbsp;하나는&nbsp;쌍용차 사태입니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt; 쌍용차사태&lt;br&gt;&lt;br&gt;쌍용자동차&nbsp;사측의 인력 감축안이 발표된 이후,&nbsp;노조원들이&nbsp;이에&nbsp;반발하며&nbsp;2009년&nbsp;5월&nbsp;22일부터&nbsp;8월&nbsp;6일까지 약&nbsp;76일간 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 농성을 벌인 사건입니다. &lt;br&gt; 이&nbsp;사건으로 인해,&nbsp;사측은 노조원들을&nbsp;대상으로&nbsp;손해배상 소송을&nbsp;제기하였고&nbsp;2014년&nbsp;법원은&nbsp;쌍용차&nbsp;파업&nbsp;참여&nbsp;노동자들에게&nbsp;47억&nbsp;원의&nbsp;손해를&nbsp;배상하라는&nbsp;판결을&nbsp;내렸습니다. &lt;/p&gt;&nbsp;노란봉투법은&nbsp;2022년&nbsp;대우조선해양&nbsp;사태로&nbsp;인해&nbsp;다시 수면&nbsp;위로&nbsp;부상한 적이&nbsp;있습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;&nbsp;대우조선해양&nbsp;사태&lt;br&gt;&lt;br&gt;대우조선해양 협력업체 노조는&nbsp;열악한 처우를&nbsp;이유로,&nbsp;노조별로 도크를 점거하고 농성식 파업에 들어갔습니다. &lt;br&gt;&nbsp;51일간&nbsp;진행된 해당&nbsp;파업으로&nbsp;인해 총&nbsp;8천165억&nbsp;원의&nbsp;피해를 본&nbsp;것으로&nbsp;집계되었는데요.&nbsp;&lt;br&gt; 대우조선해양은&nbsp;2022년&nbsp;8월&nbsp;26일 하청노조의 파업에 대한 책임을 물어 금속노조&nbsp;거제·통영·고성 조선 하청지회의&nbsp;지회장,&nbsp;부지회장,&nbsp;사무장&nbsp;5명을 상대로&nbsp;470억 원 규모의 손해배상청구 소송을 제기하였습니다. &lt;/p&gt;