노동·산재 · 중대산업재해

노동·산재 · 중대시민재해

노동·산재 · 근로기준법위반

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

노동전문변호사가 알려주는 노란봉투법

산재신청, 산재신청서 작성법

산업재해보상보험법, 일하다가 다쳤다면 정보가 필요합니다.&nbsp;성실하게 일한 대가가 회사의 부당한 대우라면 많이 힘들고 화가 나실텐데요,&nbsp;홀로 힘겨운 시간을 보내고 있다면 이 글에 집중해주세요.

산업재해보상보험법, 일하다가 다쳤다면

생각보다 훨씬 많은 근로자가 일을 하다가 다치거나 세상을 뜨게 됩니다.&nbsp;특히 환경에 대해 영향을 많이 받을 수 있는 만큼 건설물,&nbsp;설비,&nbsp;가스,&nbsp;분진,&nbsp;원재료 등의 문제로 발생하고 있으며 이럴 때는 회사를 상대로 산업재해보상보험법 소송을 제기 할 수 있습니다.&nbsp;물론 이때 사측은 쉽게 동의하지 않을 것이고 반대에 해당하는 의견을 주장할텐데요,&nbsp;너무 쉽게 생각하다 보면 적절한 보상을 받기는커녕 불합리한 상황으로 사건이 마무리될 수 있습니다.

산업재해보상보험법, 소송 제기

산업재해보상보험법은 사업을 행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고,&nbsp;재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치•운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하는 법률입니다.

산업재해보상보험법이란

근무지에서 사고가 발생하거나 업무로 인해 질병을 얻게 되는 등&nbsp;‘업무상 재해’에 해당할 경우 산업재해보상보험법을 근거로 산재여부를 판단하게 됩니다.&nbsp;&nbsp;업무상 사고,&nbsp;업무상 질병,&nbsp;출퇴근 재해 중 하나에 해당해야만 보상을 받을 수 있는데요,&nbsp;업무상 사고는 업무 중,&nbsp;휴게시간 중,&nbsp;행사 참여 중,&nbsp;시설물 이용중에 발생한 사고를 말합니다.&nbsp;업무상 질병은 업무를 수행하는 근로자가 화학 물질,&nbsp;물리적 인자,&nbsp;병원체 등을 접하다가 장해를 입게 된 것을 뜻합니다.&nbsp;출퇴근 재해는 말 그대로 출•퇴근 도중에 발생한 사고를 뜻합니다.

산업재해보상보험법, 산업재해로 인정되는 상황은

사업주를 대상을 손해배상 금액을 산정한 후 산업재해보상보험법 소송을 진행할 수 있습니다.&nbsp;물론 근무 중 다치거나 질환이 발생했다면 가장 먼저 사측에 알리는 과정이 필요합니다.&nbsp;그러면 대표가 지방고용노동관서에 조사표를 작성한 다음&nbsp;1개월 이내에 제출해야 되는데요,&nbsp;&nbsp;이를 바탕으로 급여를 신청할 수 있으며 자세히는 치료나 수술,&nbsp;입원에 사용됐던 비용을 보상 받을 수 있습니다.&nbsp;그러나 받아들이지 않고 책임을 회피하는 모습을 보인다면 법적 절차를 거쳐야 합니다.&nbsp;법원의 판결을 얻는 것은 쉬운 절차라고 할 수 없으며 기업과 치열한 다툼이 벌어지는 만큼 철저한 준비가 필요합니다.

산업재해보상보험법, 진행하려면?

산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단으로부터 받을 수 있는 보험급여로는 요양급여,&nbsp;휴업급여,&nbsp;장해급여,&nbsp;간병급여,&nbsp;유족급여,&nbsp;상병보상연금,&nbsp;장의비,&nbsp;직업재활급여 등이 있습니다.

산업재해보상보험법, 보상

산업재해보험급여액이 예상한 손해배상청구액보다 적을 때에는 사업자를 상대로 민사상 손해배상청구의 소를 제기해 부족한 만큼 더 지급하라는 판결을 받을 수 있습니다.&nbsp;다만 그 소송과정을 통해 사고발생에 있어서 사용자측에 고의,&nbsp;과실이 있었음이 입증되어야 하며 근로자 본인의 과실은 상계됩니다.

산업재해보상보험법, 민사소송

산업재해보상보험법으로 산업재해 보상을 받기 위한 절차는 다음과 같습니다.<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;"><tbody><tr><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">(근로자)&nbsp;산업재해 발생 즉시 사업주에게 통지&nbsp;→ (사업주)&nbsp;조사 진행&nbsp;→ (사업주)&nbsp;보상여부 판단&nbsp;→(사업주)&nbsp;보험급여 신청&nbsp;→ (산업재해보상보험공단)&nbsp;조사 실시 및 급여 지급 여부 결정&nbsp;→ (근로자)&nbsp;보상 불합리하면 이의 신청&nbsp;→(산업재해보상보험공단)&nbsp;결과 통보&nbsp;→ (근로자)&nbsp;이의 신청&nbsp;결과 불합리하면 법원에 소송 제기</td></tr></tbody></table></figure>

산업재해보상보험법, 절차

어떠한 상황이라도 기업을 상대로 개인이 소송을 제기하는 것은 승소가 쉽지 않습니다.&nbsp;아무리 심각한 고통을 입었다고 해도 연관성을 밝히지 못하면 아무런 의미가 없기 때문인데요,&nbsp;완벽한 소송 승소를 위해 안전교육 및 장비 존재 여부,&nbsp;업무 지원의 존재 여부,&nbsp;동료직원들의 진술을 확실하게 확보해 원하시는 결과를 얻으시길 바라겠습니다.