부당해고소송, 절차 궁금하다면

부당해고소송을 진행하고자 하신다면, 먼저 🔗부당해고에 관해 알아야 합니다.

부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 근로기준법에 정해진 절차를 따르지 않고 해고하는 것입니다.

기본적으로 근로계약을 유지하기 어려운 자의 귀책 사유나 부득이한 사업 상 경영 환경 악화가 있다면 직원을 해고할 수 있습니다.

이를 위해서는 해지 통지서에 사유 등을 구체적으로 기재하여 서면 전달해야 합니다.

이는 30일 전에 예고 및 예고수당으로 30일분의 통상임금을 지급한다는 것을 포함합니다.

다만 기간이 3개월 미만이거나, 천재지변 등으로 인한 사업 불가능, 노동자가 고의적으로 업체에 피해를 준 경우에는 예고 절차 없이 진행 할 수 있으며 이때는 부당해고에 해당하지 않습니다.

부당해고소송이 가능한 부당해고 성립 조건은 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 가리킵니다. 부당해고가 성립하는 경우는 아래와 같습니다.

정당한 이유란, 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말하는데요,

취업 규칙에서 해고 사유로 규정하고 있더라도 이에 대한 해고가 무조건 정당화되는 것은 아닙니다.

근로자에게 귀책 사유가 인정되는 경우에만 정당한 해고인 것입니다.

부당해고소송 절차를 알려드리겠습니다. 회사에서 열심히 근무하던 중 갑작스럽게 해고 통보를 받는다면 그 충격을 상상을 초월할 것이라 생각되는데요, 부당해고는 근로자의 권리를 침해하는 행위로 빠르게 대응해야 합니다.

부당해고소송을 위해 개인 근로자가 제한된 시간 내에 회사와의 법적 절차를 진행하는 것은 매우 어렵습니다.

복잡한 과정과 함께 시간과 비용이 많이 소모될 수 있기 때문인데요, 이러한 복잡한 과정에 전문가의 조력이 있다면 더욱 쉽고 빠르게 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.

법무법인대륜에서는 부당해고소송 승소 사례가 다수 있습니다.

만약 부당해고소송을 진행하셔야 한다면, 🔗노동산재변호사 법률상담 받아보시길 바랍니다.