노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 임금(퇴직금)청구

노동·산재 · 파견법위반

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

임금체불신고 | 진정 및 고소 방법

근로기준법위반 | 사례, 신고 방법, 처벌

노동전문변호사는 모든 근로자들의 정당한 대우를 위해 조력합니다.&nbsp;노동전문변호사와 함께 파견근로의 계약,&nbsp;파견근로자의 근로보호 및 퇴직금까지 알아보도록 하겠습니다.

노동전문변호사가 알려주는 파견근로 계약, 근로보호, 퇴직금

노동전문변호사와&nbsp;파견근로자에&nbsp;대해&nbsp;알아보겠습니다.&nbsp;파견근로자는 근로자파견사업을&nbsp;하는 사업주가&nbsp;고용한&nbsp;근로자를&nbsp;말하는데요,&nbsp;한&nbsp;마디로&nbsp;근로자파견의&nbsp;대상이&nbsp;되는&nbsp;사람입니다.

노동전문변호사와 알아보는 파견근로자

근로자파견사업은&nbsp;근로자파견을&nbsp;하는 사업인데요,&nbsp;파견근로자&nbsp;보호&nbsp;등에&nbsp;관한&nbsp;법률에&nbsp;의해&nbsp;규정된 다음의&nbsp;업무만이&nbsp;파견근로자의&nbsp;업무가 될 수&nbsp;있습니다.<figure class="table"><table style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><tbody><tr><td>-컴퓨터관련 전문가의 업무-행정,&nbsp;경영 및 재정 전문가의 업무-특허 전문가의 업무-기록 보관원,&nbsp;사서 및 관련 전문가의 업무-번역가 및 통역가의 업무-창작 및 공연예술가의 업무-영화,&nbsp;연극 및 방송관련 전문가의 업무-컴퓨터관련 준전문가의 업무-통신 기술공의 업무-제도 기술 종사자,&nbsp;캐드 포함의 업무-광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무-정규교육 이외 교육 준전문가의 업무-예술,&nbsp;연예 및 경기 준전문가의 업무-관리 준전문가의 업무-사무 지원 종사자의 업무-도서,&nbsp;우편 및 관련 사무 종사자의 업무-수금 및 관련 사무 종사자의 업무-전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무-고객 관련 사무 종사자의 업무-개인보호 및 관련 종사자의 업무-음식 조리 종사자의 업무-여행 안내 종사자의 업무-주유원의 업무-전화통신 판매 종사자의 업무-자동차 운전 종사자의 업무-건물 청소 종사자의 업무-수위 및 경비원의 업무-주차장 관리원의 업무-배달,&nbsp;운반 및 검침 관련 종사자의 업무</td></tr></tbody></table></figure>위&nbsp;업무가&nbsp;아니더라도&nbsp;일시적,&nbsp;간헐적으로&nbsp;인력이&nbsp;필요한&nbsp;경우&nbsp;파견이 허용됩니다.

노동전문변호사와 알아보는 파견근로자 업무

노동전문변호사와&nbsp;파견근로자&nbsp;업무에&nbsp;대해&nbsp;알아봤는데요,&nbsp;이번에는&nbsp;파견근로&nbsp;계약&nbsp;체결에&nbsp;대해&nbsp;알아보겠습니다.&nbsp;파견근로&nbsp;계약을&nbsp;체결하는&nbsp;경우&nbsp;다음&nbsp;내용을&nbsp;포함해&nbsp;파견근로&nbsp;계약서를&nbsp;작성해야&nbsp;합니다.<figure class="table"><table style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><tbody><tr><td>-파견근로자 수,&nbsp;파견근로자&nbsp;업무&nbsp;내용&nbsp;-파견사유,&nbsp;파견근로자가 근로할&nbsp;사업장&nbsp;명칭 및&nbsp;소재지,&nbsp;그 밖의&nbsp;파견근로자&nbsp;근로&nbsp;장소&nbsp;-파견근로자를&nbsp;지휘 및&nbsp;명령 할&nbsp;사람에&nbsp;관한&nbsp;사항&nbsp;-파견근로&nbsp;기간 및&nbsp;파견근로&nbsp;시작일,&nbsp;업무&nbsp;시작 및&nbsp;종료&nbsp;시각과&nbsp;휴게시간,&nbsp;휴일 및 휴가,&nbsp;연장 및 휴일근로&nbsp;-안전 및&nbsp;보건,&nbsp;파견근로의 대가&nbsp;-파견사업&nbsp;관리책임자 및 사용사업관리책임자의&nbsp;성명과&nbsp;소속 및&nbsp;직위</td></tr></tbody></table></figure>

노동전문변호사와 알아보는 파견근로 계약 체결

파견근로&nbsp;기간은&nbsp;원칙적으로&nbsp;1년을&nbsp;초과할 수&nbsp;없는데요,&nbsp;이유가&nbsp;있는&nbsp;경우에는&nbsp;1년을&nbsp;초과할 수&nbsp;있으며 이&nbsp;경우 파견기간은&nbsp;다음을&nbsp;초과해서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;-출산,&nbsp;질병,&nbsp;부상 등&nbsp;사유가&nbsp;명백한&nbsp;경우&nbsp;:&nbsp;해당&nbsp;사유가&nbsp;없어지는데&nbsp;필요한&nbsp;기간&nbsp;-일시적,&nbsp;간헐적으로&nbsp;인력이&nbsp;필요한&nbsp;경우&nbsp;: 3개월&nbsp;이내&nbsp;(그&nbsp;사유가&nbsp;없어지지&nbsp;않고&nbsp;합의가&nbsp;있는&nbsp;경우 한&nbsp;차례&nbsp;3개월의 범위에서&nbsp;연장&nbsp;가능)&nbsp;만일&nbsp;파견사업주,&nbsp;사용사업주,&nbsp;파견근로자의&nbsp;합의가&nbsp;있는&nbsp;경우에는&nbsp;1회에 한 해&nbsp;1년의&nbsp;범위에서&nbsp;한&nbsp;차례 파견근로&nbsp;기간을&nbsp;연장할 수&nbsp;있습니다.

노동전문변호사와 알아보는 파견근로 기간

파견근로자도&nbsp;근로보호를&nbsp;받아야&nbsp;하는데요,&nbsp;휴게 및 휴가&nbsp;내용에&nbsp;대해&nbsp;알아보겠습니다.&nbsp;사용자는&nbsp;파견근로자의&nbsp;근로시간이&nbsp;4시간인&nbsp;경우&nbsp;30분,&nbsp;8시간인&nbsp;경우&nbsp;1시간&nbsp;이상의&nbsp;휴게시간을&nbsp;줘야&nbsp;합니다.&nbsp;또한&nbsp;사용자는 파견근로자에게&nbsp;1주에&nbsp;평균&nbsp;1회&nbsp;이상 유급휴일을&nbsp;보장해야&nbsp;하며,&nbsp;1년간&nbsp;80%&nbsp;이상&nbsp;출근한&nbsp;근로자에게&nbsp;15일&nbsp;이상의 유급휴가를,&nbsp;1년&nbsp;미만 근로자 및&nbsp;1년간&nbsp;80%&nbsp;미만 출근한&nbsp;근로자에게&nbsp;1개월&nbsp;개근 시&nbsp;1일의&nbsp;유급휴가를&nbsp;줘야&nbsp;합니다.&nbsp;사용자는&nbsp;파견근로자의&nbsp;연장근로에&nbsp;대해&nbsp;통상임금의&nbsp;100분의&nbsp;50을,&nbsp;휴일근로에&nbsp;대해서는&nbsp;8시간&nbsp;이내의&nbsp;경우&nbsp;통상임금의&nbsp;100분의&nbsp;50, 8시간&nbsp;초과의&nbsp;경우&nbsp;통상임금의&nbsp;100분의&nbsp;100을 가산해&nbsp;지급해야&nbsp;합니다.&nbsp;파견근로자도 육아휴직을&nbsp;사용할 수&nbsp;있는데요,&nbsp;파견근로자가&nbsp;신청하는&nbsp;경우&nbsp;사업주는&nbsp;1년&nbsp;이내의&nbsp;기간&nbsp;동안&nbsp;육아휴직을&nbsp;허용해야&nbsp;하며&nbsp;육아휴직&nbsp;기간은&nbsp;근로자파견기간에서는&nbsp;제외됩니다.&nbsp;파견근로자라는&nbsp;이유로&nbsp;차별적&nbsp;처우를&nbsp;받게 될 수&nbsp;있는데요,&nbsp;이는&nbsp;법적으로&nbsp;금지돼&nbsp;있습니다.&nbsp;차별적&nbsp;처우에는&nbsp;임금,&nbsp;상여금,&nbsp;성과금,&nbsp;근로조건 및&nbsp;복리후생&nbsp;등이&nbsp;있는데요,&nbsp;이에&nbsp;차별을&nbsp;받은&nbsp;경우&nbsp;노동위원회에 그&nbsp;시정을&nbsp;신청할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;확정된&nbsp;시정명령에&nbsp;대해&nbsp;위반하는&nbsp;경우&nbsp;사업주는&nbsp;과태료를&nbsp;물게&nbsp;되는데요,&nbsp;만일&nbsp;차별적&nbsp;처우를&nbsp;당해 변호사의&nbsp;조력이&nbsp;필요하다면&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawyer">🔗노동전문변호사</a>를&nbsp;찾아주세요,&nbsp;억울한&nbsp;일이&nbsp;없도록&nbsp;조력하겠습니다.

노동전문변호사와 알아보는 파견근로자 근로보호

파견근로자도&nbsp;퇴직 시에&nbsp;퇴직금을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;퇴직금&nbsp;지급사유가&nbsp;발생한&nbsp;날로부터&nbsp;14일&nbsp;이내에&nbsp;사업주가&nbsp;파견근로자에게&nbsp;지급해야&nbsp;되는데요, 근로기간&nbsp;1년에&nbsp;대해&nbsp;30일분&nbsp;이상의&nbsp;평균임금을 퇴직금으로&nbsp;받게&nbsp;됩니다.

노동전문변호사와 알아보는 파견근로자 퇴직금

<figure class="image image_resized" style="width:49.6%;"><a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726707060055.webp" width="1792" height="1024" alt="노동전문변호사 조력"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>노동전문변호사는&nbsp;파견근로자를&nbsp;포함해 모든&nbsp;근로자의&nbsp;권리&nbsp;보호를&nbsp;위해&nbsp;조력합니다.&nbsp;파견&nbsp;근로를&nbsp;하며 차별적&nbsp;처우를&nbsp;받게&nbsp;되거나,&nbsp;사업주의&nbsp;파견근로계약&nbsp;위반&nbsp;행위가 있으면 그&nbsp;즉시&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;사건을&nbsp;의뢰해주세요.&nbsp;받은&nbsp;부당한&nbsp;대우에&nbsp;대한 피해보상을&nbsp;받을 수&nbsp;있도록&nbsp;노동전문변호사가&nbsp;조력하겠습니다.