노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 직장내괴롭힘

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:450/300;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721179770833.webp" alt="직장내괴롭힘신고 직장내괴롭힘처벌" width="450" height="300"></figure>•&nbsp;직장내괴롭힘은 당사자 관계,&nbsp;행위가 행해진 장소 및 상황,&nbsp;행위에 대한 피해자의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도,&nbsp;행위의 지속성 등을 모두 고려해서 판단해야 합니다.&nbsp;단지 피해자의 고통 호소만으로 직장내괴롭힘으로 인정받아 가해자를 처벌해서는 안됩니다.&nbsp;

•&nbsp;직장내괴롭힘의 판단 기준은 다음과 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;문제되는 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;업무상 적정 범위를 넘을 것&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;신체적&nbsp;·&nbsp;정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것&lt;/p&gt;&nbsp;직장내괴롭힘이 정식 명칭이지만,&nbsp;반드시 직장 내에서 괴롭힘행위가 일어날 필요는 없습니다.&nbsp;사내 메신저나 온라인 장소에서 일어난 경우에도 직장내괴롭힘 행위에 포함될 수 있습니다.

직장내괴롭힘 판단 기준

사용자나&nbsp;근로자가&nbsp;직장에서의&nbsp;지위&nbsp;또는&nbsp;관계를&nbsp;이용하여&nbsp;다른&nbsp;근로자에게&nbsp;고통을&nbsp;주는&nbsp;행위를&nbsp;하지&nbsp;못하도록&nbsp;2019년&nbsp;공포된&nbsp;법입니다.&nbsp;&nbsp;이에 각&nbsp;사업장들은&nbsp;직장내괴롭힘 예방과&nbsp;방지를&nbsp;위해&nbsp;취업규칙을&nbsp;개정했습니다.

직장내괴롭힘금지법

√&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;정의&nbsp;명시&nbsp;&nbsp;‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;법안의&nbsp;정의는&nbsp;추상적으로&nbsp;명시되어있기&nbsp;때문에&nbsp;구체적으로&nbsp;사정을&nbsp;고려하여&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;여부가&nbsp;결정되어야 할&nbsp;것입니다.&nbsp;√ 직장내괴롭힘&nbsp;발생 시&nbsp;조치&nbsp;의무&nbsp;명시&nbsp;직장내괴롭힘이&nbsp;발생하는&nbsp;것을&nbsp;인지했을&nbsp;경우&nbsp;사용자는&nbsp;즉시&nbsp;이를&nbsp;조사하고 피해&nbsp;근로자의&nbsp;희망에&nbsp;따라&nbsp;근무&nbsp;장소를&nbsp;변경하거나&nbsp;유급휴가를&nbsp;명령하는 등&nbsp;적절한&nbsp;조치를&nbsp;이행하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;피해&nbsp;근로자가 직장내괴롭힘&nbsp;사실을&nbsp;신고하거나&nbsp;피해를&nbsp;주장했음에도&nbsp;불구하고 적절한&nbsp;조치를&nbsp;취하지&nbsp;않는&nbsp;경우&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;√ 취업규칙에&nbsp;‘직장내괴롭힘&nbsp;예방 및&nbsp;조치’&nbsp;사항 필수&nbsp;기재&nbsp;취업규칙에&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;예방 및&nbsp;발생 시 조치에&nbsp;관한&nbsp;사항을&nbsp;필수적으로&nbsp;기재하도록&nbsp;하였습니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;이행하지&nbsp;않은&nbsp;사업주는&nbsp;500만원&nbsp;이하의&nbsp;과태료가&nbsp;부과될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 60%);border-style:solid;"><tbody><tr><td>&nbsp;금지되는&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;행위&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;예방교육&nbsp;고충상담&nbsp;사건처리절차&nbsp;피해자보호조치&nbsp;가해자&nbsp;제재&nbsp;재발방지대책&nbsp;&nbsp;등을 취업규칙에&nbsp;규정할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;</td></tr></tbody></table></figure>

직장내괴롭힘금지법 주요 내용

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:485/323;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721180172553.webp" alt="직장내괴롭힘 신고 직장내괴롭힘" width="485" height="323"></figure>물리적인&nbsp;폭행&nbsp;뿐만&nbsp;아니라&nbsp;정신적 괴롭힘도&nbsp;직장내괴롭힘으로&nbsp;보고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;따돌리거나&nbsp;성과를&nbsp;인정하지&nbsp;않는&nbsp;것도&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;행위로&nbsp;인정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정확하게&nbsp;어떤&nbsp;행위가&nbsp;직장내괴롭힘에&nbsp;해당한다는&nbsp;명문의&nbsp;규정은&nbsp;없지만, 상황과&nbsp;당사자관계 등&nbsp;기타&nbsp;사정을&nbsp;고려하여&nbsp;피해자가&nbsp;고통을&nbsp;호소한다면&nbsp;사용자는&nbsp;조사조치를&nbsp;취해야&nbsp;합니다.

직장내괴롭힘 사례

&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;업무&nbsp;능력이나&nbsp;성과를&nbsp;인정하지&nbsp;않음&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;승진,&nbsp;보상,&nbsp;일상적인&nbsp;대우&nbsp;차별행위&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;특정&nbsp;근로자에게&nbsp;힘든&nbsp;업무를&nbsp;반복적으로&nbsp;지시&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;근로계약서에&nbsp;명시되어있지&nbsp;않은&nbsp;허드렛일&nbsp;지시&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;휴가나&nbsp;병가,&nbsp;각종&nbsp;복지혜택을&nbsp;쓰지&nbsp;못하도록 함&lt;br&gt;&lt;br&gt;6.&nbsp;사적&nbsp;심부름&nbsp;등을&nbsp;반복적으로&nbsp;지시&lt;br&gt;&lt;br&gt;7.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;퇴사강요&lt;br&gt;&lt;br&gt;8.&nbsp;개인사에&nbsp;대한&nbsp;소문을&nbsp;퍼뜨림&lt;br&gt;&lt;br&gt;9.&nbsp;신체적&nbsp;위혐이나&nbsp;폭력,&nbsp;욕설이나&nbsp;협박&lt;br&gt;&lt;br&gt;10.&nbsp;온라인상에서&nbsp;모욕적인&nbsp;언행&nbsp;행사&lt;br&gt;&lt;br&gt;11.&nbsp;음주,&nbsp;흡연,&nbsp;회식참여&nbsp;강요&lt;br&gt;&lt;br&gt;12.&nbsp;집단따돌림&nbsp;행위&lt;/p&gt;

직장내괴롭힘 예시

직장내괴롭힘 행위를&nbsp;인지하고,&nbsp;신고를&nbsp;하고자&nbsp;한다면&nbsp;객관적인&nbsp;증거와&nbsp;정황증거&nbsp;등을 수집하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또,&nbsp;사건을&nbsp;크게&nbsp;키우지&nbsp;않기&nbsp;위해&nbsp;회사&nbsp;자체해결을&nbsp;원한다면&nbsp;회사&nbsp;인사부서&nbsp;등에&nbsp;신고서를&nbsp;제출하는&nbsp;것이&nbsp;가능합니다.&nbsp;하지만&nbsp;자신이&nbsp;보호받아야&nbsp;하는&nbsp;상황이고&nbsp;회사를&nbsp;믿을만한&nbsp;기관이라고&nbsp;생각이&nbsp;들지&nbsp;않는다면,&nbsp;고용노동부에&nbsp;신고서를 제출할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;회사&nbsp;대표가&nbsp;직장내괴롭힘의&nbsp;주체라면,&nbsp;고용노동부에&nbsp;신고하는&nbsp;방법&nbsp;뿐이겠습니다.

직장내괴롭힘 신고

&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;신고서를&nbsp;고용노동부에&nbsp;접수합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;근로감독관의&nbsp;연락처를&nbsp;받은 후&nbsp;조사일정을&nbsp;잡습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;근로감독관의&nbsp;조사&nbsp;당시&nbsp;입증자료&nbsp;등을&nbsp;제출합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;고용노동부는&nbsp;회사로부터&nbsp;제출받은 직장내괴롭힘&nbsp;조사보고서를&nbsp;검토 후&nbsp;결정을&nbsp;내립니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;회사대표인&nbsp;경우&nbsp;출석명령을&nbsp;내릴 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;

직장내괴롭힘 신고절차, 고용노동부

&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;회사&nbsp;인사부서에&nbsp;직장내괴롭힘을&nbsp;주장,&nbsp;신고를&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;신고인과&nbsp;상담을&nbsp;통해&nbsp;피해사실을&nbsp;파악합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;행위자와 단순분리&nbsp;또는&nbsp;합의,&nbsp;조사를&nbsp;통한 징계처분 등&nbsp;해결방식을&nbsp;결정합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;후속적인&nbsp;괴롭힘이&nbsp;있는지&nbsp;모니터링을&nbsp;시행합니다.&lt;/p&gt;

직장내괴롭힘 신고절차, 회사

직장내괴롭힘&nbsp;고소를 경찰에&nbsp;진행한다면,&nbsp;피해사실에&nbsp;대한&nbsp;입증이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;폭행을&nbsp;당하였거나&nbsp;협박을&nbsp;당하는 등&nbsp;명백한 피해사실이&nbsp;있다면&nbsp;경찰고소&nbsp;진행이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;이&nbsp;경우 객관적인&nbsp;증거나,&nbsp;회사&nbsp;관련자들의&nbsp;증언 등&nbsp;정황증거가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;사전에&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;신고로&nbsp;가해자가&nbsp;처분을&nbsp;받은&nbsp;이력이&nbsp;있다면&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게 할&nbsp;가능성이 더&nbsp;높아질 수&nbsp;있겠습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘으로&nbsp;피해를&nbsp;입은&nbsp;사실에&nbsp;대해 가해자에게&nbsp;형사적&nbsp;제재를&nbsp;가하고&nbsp;싶다면&nbsp;형사고소를&nbsp;생각해볼 수&nbsp;있겠습니다.&nbsp;

직장내괴롭힘 고소

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:436/291;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721180352920.webp" alt="직장내괴롭힘 증거 직장내괴롭힘" width="436" height="291"></figure>직장내괴롭힘을&nbsp;신고하기로&nbsp;마음먹었다면&nbsp;증거수집이&nbsp;무엇보다&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;고용노동부에&nbsp;신고할&nbsp;경우 고용노동부는&nbsp;회사에&nbsp;직접&nbsp;조사를&nbsp;나오지&nbsp;않습니다.&nbsp;회사가&nbsp;송부하는&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;조사보고서만이&nbsp;자료가&nbsp;되는&nbsp;경우가 있기&nbsp;때문에&nbsp;더욱이&nbsp;신고자가&nbsp;입증자료를 많이 준비해야합니다.&nbsp;&nbsp;노동전문변호사 등&nbsp;관련&nbsp;전문가의&nbsp;법률자문을&nbsp;통해&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;증거조사전문가를&nbsp;두어 직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;증거를&nbsp;수집하고&nbsp;유효한&nbsp;증거인지를&nbsp;검토하고, 노동전문변호사와&nbsp;팀이&nbsp;되어&nbsp;사건을&nbsp;관리하도록&nbsp;하고&nbsp;있습니다.&nbsp;

직장내괴롭힘 증거

직장내괴롭힘&nbsp;피해로&nbsp;손해배상&nbsp;청구소송을&nbsp;생각하는&nbsp;사람들이&nbsp;있을&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;피해가&nbsp;심각하여&nbsp;정신적 피해에&nbsp;대한&nbsp;위자료를&nbsp;청구하거나,&nbsp;재산적&nbsp;피해가&nbsp;발생하여&nbsp;손해배상을&nbsp;청구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이런&nbsp;경우&nbsp;전문변호사의&nbsp;법률자문을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;더욱&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;민사전문변호사가&nbsp;협업을&nbsp;통해&nbsp;유기적으로&nbsp;사건을&nbsp;관리하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;때문에&nbsp;직장내괴롭힘으로&nbsp;인한&nbsp;손해배상청구&nbsp;사건에서&nbsp;많은&nbsp;도움을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.