노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 직장내괴롭힘

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다. 부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위는 형사처벌의 대상입니다.

부당노동행위

임금/퇴직금청구는 근로자의 기본 권리로서 사용자에게 제공한 근로의 대가를 정당하게 청구할 수 있습니다. 임금/퇴직금청구는 소송으로 진행할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구

직장내괴롭힘에&nbsp;대한&nbsp;판단은 가해자와&nbsp;피해자의&nbsp;관계,&nbsp;괴롭힘&nbsp;행위,&nbsp;행위에&nbsp;대한&nbsp;지속성&nbsp;등&nbsp;모든&nbsp;제반&nbsp;사정을&nbsp;고려하여&nbsp;종합적으로&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또한 직장내괴롭힘에&nbsp;대한&nbsp;피해자의 반응&nbsp;등을&nbsp;살피어&nbsp;최종적으로&nbsp;처벌&nbsp;여부를&nbsp;결정해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;단지&nbsp;피해자의&nbsp;주장만으로&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;처벌&nbsp;수위가&nbsp;결정되어서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;혐의를&nbsp;받고&nbsp;있는&nbsp;경우&nbsp;정당한&nbsp;절차에&nbsp;따라&nbsp;조사를&nbsp;받고,&nbsp;혐의에&nbsp;대해&nbsp;억울한&nbsp;부분이&nbsp;있다면&nbsp;이를&nbsp;적극&nbsp;소명하여 근거&nbsp;자료와&nbsp;함께&nbsp;주장하는&nbsp;자세가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;최근&nbsp;직장내괴롭힘은&nbsp;산업재해로&nbsp;인정받을&nbsp;정도로&nbsp;심각한&nbsp;문제가&nbsp;되고&nbsp;있으며&nbsp;같은&nbsp;직장&nbsp;동료가&nbsp;아닌 상사,&nbsp;회사&nbsp;대표가&nbsp;직장내괴롭힘의&nbsp;주체가 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;혐의로&nbsp;조사를&nbsp;받게&nbsp;되는&nbsp;경우&nbsp;회사&nbsp;징계처분을&nbsp;받을&nbsp;뿐만&nbsp;아니라 민사적&nbsp;손해배상&nbsp;청구의&nbsp;대상이 될 수&nbsp;있으므로 이에&nbsp;대한&nbsp;적극적인&nbsp;대응이&nbsp;필요할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;사회적&nbsp;문제가&nbsp;되고&nbsp;있는 이슈임과&nbsp;동시에&nbsp;허위&nbsp;신고도&nbsp;많아지고&nbsp;있으므로&nbsp;억울함을&nbsp;호소하는&nbsp;것이&nbsp;아니라,&nbsp;&nbsp;정확한&nbsp;주장을 논리적인 자료에&nbsp;따라&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;이에&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;조력을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;좋은&nbsp;방법이 될 수&nbsp;있습니다.

직장내괴롭힘은&nbsp;다양한&nbsp;유형으로&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;만큼&nbsp;자신도&nbsp;모르게&nbsp;행한&nbsp;행위가 상대방에게&nbsp;괴롭힘&nbsp;행위로 인식될 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;직장내괴롭힘으로&nbsp;신고를&nbsp;당한&nbsp;경우 자신의&nbsp;행위에&nbsp;고의성이&nbsp;없음과 괴롭힘의&nbsp;정도가&nbsp;과하지&nbsp;않음 등을&nbsp;들어&nbsp;적극&nbsp;방어&nbsp;변론을 해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이&nbsp;과정에서 직장내괴롭힘&nbsp;사건&nbsp;처리&nbsp;경험&nbsp;노하우를&nbsp;가지고&nbsp;있는 노동전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;얻는다면,&nbsp;변론&nbsp;방향성&nbsp;제시와&nbsp;단계별&nbsp;조력&nbsp;시스템을&nbsp;통해 조금 더&nbsp;효율적인&nbsp;대응이&nbsp;가능할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;

직장내괴롭힘 효율적인 대응

&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;직장내괴롭힘&nbsp;성립&nbsp;여부&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;사례 및&nbsp;무죄&nbsp;판례&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;사건&nbsp;현장&nbsp;녹취록 및&nbsp;주변인&nbsp;진술&nbsp;확보&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;이해관계인&nbsp;사실확인서&nbsp;확보&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;사내&nbsp;규칙 확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘 성희롱&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘 형사&nbsp;절차&nbsp;대응&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘 회사&nbsp;징계&nbsp;절차&nbsp;안내 및 변호사&nbsp;동행&nbsp;서비스&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;회사&nbsp;의견서&nbsp;제출&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;징계&nbsp;절차&nbsp;회부 안내 및&nbsp;방향성&nbsp;제시&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;회사&nbsp;징계&nbsp;부과&nbsp;이의신청 및&nbsp;불복절차&nbsp;안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;노동위원회&nbsp;재심의&nbsp;신청&nbsp;안내 및&nbsp;절차&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;고의성&nbsp;부정 및&nbsp;고충상담&nbsp;안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘 양형&nbsp;참작&nbsp;사유&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;민사&nbsp;손해배상&nbsp;청구&nbsp;대응&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;법률자문&nbsp;시행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;입증자료&nbsp;확보 및&nbsp;검토,&nbsp;제출&nbsp;안내&lt;/p&gt;&nbsp;

직장내괴롭힘 주요업무분야

직장내괴롭힘은&nbsp;사안이&nbsp;경미한&nbsp;경우&nbsp;회사&nbsp;자체적으로 사건을&nbsp;해결할 수&nbsp;있고,&nbsp;만약&nbsp;성범죄 등&nbsp;사건이&nbsp;중대한&nbsp;경우&nbsp;고용노동부로&nbsp;사건이 회부될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이런&nbsp;경우&nbsp;형사 절차가&nbsp;진행될 수&nbsp;있고&nbsp;법적&nbsp;절차를&nbsp;피해가지&nbsp;못할&nbsp;경우&nbsp;반드시&nbsp;변호인의&nbsp;조력이&nbsp;필요할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서 직장내괴롭힘&nbsp;사건&nbsp;초기에&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>의&nbsp;조력을&nbsp;얻는&nbsp;것이&nbsp;추후&nbsp;사건이&nbsp;장기화된&nbsp;경우에도&nbsp;신속한&nbsp;대응에&nbsp;효율적입니다.&nbsp;또한 각종&nbsp;다양한&nbsp;유형의&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;사건&nbsp;경험을&nbsp;가진&nbsp;노동변호사의&nbsp;법률자문은&nbsp;사건 대응에&nbsp;도움이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;민사&nbsp;손해배상&nbsp;청구&nbsp;소송이&nbsp;제기될&nbsp;경우 전문변호사의&nbsp;협업&nbsp;요청을&nbsp;통해 소송&nbsp;업무&nbsp;대응이&nbsp;가능하도록&nbsp;의뢰인을&nbsp;위한&nbsp;종합 법률서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;사건&nbsp;해결&nbsp;방안&nbsp;수립을&nbsp;원한다면,&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사 법률상담예약</a>을&nbsp;우선&nbsp;진행해주시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;

직장내괴롭힘 변호사 조력

&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;업무&nbsp;능력이나&nbsp;성과를&nbsp;인정하지&nbsp;않음&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;승진,&nbsp;보상,&nbsp;일상적인&nbsp;대우&nbsp;차별행위&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;특정&nbsp;근로자에게&nbsp;힘든&nbsp;업무를&nbsp;반복적으로&nbsp;지시&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;근로계약서에&nbsp;명시되어있지&nbsp;않은&nbsp;허드렛일&nbsp;지시&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;휴가나&nbsp;병가,&nbsp;각종&nbsp;복지혜택을&nbsp;쓰지&nbsp;못하도록 함&lt;br&gt;&lt;br&gt;6.&nbsp;사적&nbsp;심부름&nbsp;등을&nbsp;반복적으로&nbsp;지시&lt;br&gt;&lt;br&gt;7.&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;퇴사강요&lt;br&gt;&lt;br&gt;8.&nbsp;개인사에&nbsp;대한&nbsp;소문을&nbsp;퍼뜨림&lt;br&gt;&lt;br&gt;9.&nbsp;신체적&nbsp;위혐이나&nbsp;폭력,&nbsp;욕설이나&nbsp;협박&lt;br&gt;&lt;br&gt;10.&nbsp;온라인상에서&nbsp;모욕적인&nbsp;언행&nbsp;행사&lt;br&gt;&lt;br&gt;11.&nbsp;음주,&nbsp;흡연,&nbsp;회식참여&nbsp;강요&lt;br&gt;&lt;br&gt;12.&nbsp;집단따돌림&nbsp;행위&lt;/p&gt;