노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 근로자지위확인소송

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다. 부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위는 형사처벌의 대상입니다.

부당노동행위

임금/퇴직금청구는 근로자의 기본 권리로서 사용자에게 제공한 근로의 대가를 정당하게 청구할 수 있습니다. 임금/퇴직금청구는 소송으로 진행할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구

직장내괴롭힘 심의·조사위 활동 다수

부당해고란,&nbsp;사업주에게 정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;부당하게&nbsp;해고를 당한&nbsp;경우를&nbsp;말합니다. 부당해고를&nbsp;당한&nbsp;근로자는&nbsp;노동위원회를&nbsp;통해 부당해고에&nbsp;대한&nbsp;구제절차를&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.

부당해고

부당해고를&nbsp;당한&nbsp;근로자는&nbsp;사용자를&nbsp;상대로&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청&nbsp;절차를&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;사용자는&nbsp;근로자를&nbsp;해고할 때&nbsp;반드시&nbsp;정당한&nbsp;요건을&nbsp;갖춰야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법을&nbsp;준수하지&nbsp;않은&nbsp;해고는&nbsp;부당해고에&nbsp;해당하여&nbsp;구제받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;기업으로부터&nbsp;해고&nbsp;통지를&nbsp;받거나&nbsp;무통보&nbsp;해고를 당한&nbsp;경우,&nbsp;&nbsp;부당해고에 해당할 수&nbsp;있으므로&nbsp;이와&nbsp;관련해서&nbsp;노동전문변호사의 법률상담을&nbsp;받아 구제신청이&nbsp;가능한&nbsp;상황인지에&nbsp;대해&nbsp;구체적으로&nbsp;알아보는&nbsp;자세가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;또한 해고에&nbsp;대한&nbsp;사유가&nbsp;정당하더라도&nbsp;해고를&nbsp;통보하는&nbsp;절차상에&nbsp;문제가 있다면&nbsp;부당해고에 해당할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;사용자는&nbsp;근로자를&nbsp;해고하기 전&nbsp;반드시 해고&nbsp;사유와&nbsp;시기를&nbsp;서면으로&nbsp;통지해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;전화나&nbsp;문자,&nbsp;이메일&nbsp;등으로&nbsp;해고&nbsp;통보를&nbsp;해서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;기업을&nbsp;상대로&nbsp;부당해고&nbsp;구제&nbsp;절차를&nbsp;망설이고&nbsp;있다면,&nbsp;&nbsp;부당해고&nbsp;사건&nbsp;처리&nbsp;경험을&nbsp;다수&nbsp;보유하고&nbsp;있는 노동전문변호사의&nbsp;실무를&nbsp;바탕으로 한 조력을&nbsp;받아&nbsp;보시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;실제&nbsp;근로자&nbsp;입장을&nbsp;대리한&nbsp;소송&nbsp;경험을&nbsp;다수&nbsp;보유하고&nbsp;있습니다.

부당해고는&nbsp;다양한&nbsp;유형으로 존재하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;사유&nbsp;없이&nbsp;해고를&nbsp;당한&nbsp;경우,&nbsp;성별의&nbsp;차별을&nbsp;이유로 한&nbsp;해고,&nbsp;징계&nbsp;양정을&nbsp;과도하게&nbsp;하여&nbsp;해고한&nbsp;경우,&nbsp;&nbsp;기타&nbsp;절차&nbsp;위반의&nbsp;해고 등&nbsp;자신의&nbsp;사안에&nbsp;맞추어&nbsp;구체적으로 검토 후&nbsp;구제&nbsp;절차를&nbsp;알아보는&nbsp;과정이&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;부당해고에&nbsp;대한&nbsp;대응&nbsp;방안을&nbsp;혼자서&nbsp;알아보는&nbsp;것보다&nbsp;노동변호사의&nbsp;부당해고&nbsp;관련&nbsp;법률이슈&nbsp;파악과&nbsp;합리적인&nbsp;전략 구성&nbsp;노하우를&nbsp;통해&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;합리적일&nbsp;것입니다.&nbsp;

부당해고 유형

&nbsp;부당해고&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;부당해고&nbsp;사유&nbsp;통지서&nbsp;검토 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;이의신청 절차&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;해고&nbsp;종류&nbsp;자문 및&nbsp;부당해고 성립&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;해고&nbsp;원인&nbsp;검토 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;경영상&nbsp;이유 관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고 정당성&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로계약서&nbsp;검토 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자&nbsp;귀책사유&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;겸직 및&nbsp;경업금지의무&nbsp;위반&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;여부 검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;조사&nbsp;절차 및&nbsp;심문&nbsp;절차&nbsp;의견서&nbsp;제출&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고 결과&nbsp;재심&nbsp;신청&lt;br&gt;&lt;br&gt;행정소송&nbsp;진행&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;지방노동위원회 및&nbsp;중앙노동위원회 심문기일&nbsp;안내 및&nbsp;변호사&nbsp;동행&lt;br&gt;&lt;br&gt;해고무효확인의 소&nbsp;진행&nbsp;여부&nbsp;안내 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;집행정지 신청&nbsp;진행 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;판례&nbsp;분석 및 연구&lt;br&gt;&lt;br&gt;구체&nbsp;신청서 대리&nbsp;작성&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;관련 직장내성희롱&nbsp;문제&nbsp;대응&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;관련&nbsp;기타&nbsp;파생&nbsp;사건&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;이후&nbsp;미지급 급여&nbsp;지급&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;/p&gt;&nbsp;

부당해고 주요업무분야

부당해고는&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없는&nbsp;해고를&nbsp;말합니다.&nbsp;따라서&nbsp;근로자의&nbsp;귀책사유가&nbsp;있는지&nbsp;면밀히&nbsp;살펴봐야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;기업을&nbsp;상대로&nbsp;법적&nbsp;분쟁을&nbsp;진행해야&nbsp;하기&nbsp;때문에&nbsp;쉽지&nbsp;않은&nbsp;과정이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;자신의&nbsp;사안이&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청&nbsp;대상&nbsp;사건에&nbsp;해당하는지&nbsp;여부를&nbsp;반드시&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사&nbsp;법률상담예약</a>을&nbsp;통해&nbsp;사전&nbsp;검토해보는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;또한 부당해고&nbsp;이의신청은&nbsp;정해진 기간&nbsp;내에&nbsp;해야&nbsp;되기&nbsp;때문에,&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;부당해고를&nbsp;당한&nbsp;사실이&nbsp;있다고&nbsp;판단된다면 신속하게&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>를&nbsp;찾아&nbsp;자신의&nbsp;상황을 구체적으로&nbsp;상담받는&nbsp;자세가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;별도로&nbsp;해고무효확인의 소 등&nbsp;민사적 절차를&nbsp;알아봐야 할 수&nbsp;있으므로&nbsp;규모가 큰&nbsp;법무법인에&nbsp;사건을&nbsp;위임하여&nbsp;종합&nbsp;법률서비스를&nbsp;받아보는&nbsp;것이&nbsp;좋은&nbsp;방법이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;본&nbsp;그룹은 민사소송을&nbsp;전문적으로&nbsp;다루어온 변호사와의&nbsp;협업을&nbsp;통해&nbsp;다분야&nbsp;전문가들이 법률자문을&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.