노동·산재 · 임금/퇴직금청구

노동·산재 · 근로기준법위반

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다. 부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위는 형사처벌의 대상입니다.

부당노동행위

임금/퇴직금청구는 근로자의 기본 권리로서 사용자에게 제공한 근로의 대가를 정당하게 청구할 수 있습니다. 임금/퇴직금청구는 소송으로 진행할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구

은행·금융사 법무팀장·전무 출신

자산관리공사 사내변호사 출신

임금/퇴직금청구는&nbsp;근로자에게&nbsp;보장되는&nbsp;가장&nbsp;기본적인&nbsp;권리 중&nbsp;하나입니다.&nbsp;&nbsp;근로계약은&nbsp;근로기준법에&nbsp;의해&nbsp;강하게&nbsp;보호 받고&nbsp;있으며&nbsp;사용자는&nbsp;반드시&nbsp;근로자에게 근로의&nbsp;대가로&nbsp;임금/퇴직금을&nbsp;지급해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;근로자는&nbsp;사용자에게&nbsp;임금/퇴직금청구를 할&nbsp;권리가&nbsp;보장됩니다.&nbsp;&nbsp;하지만 고용관계에&nbsp;있어서&nbsp;근로자가&nbsp;‘을’의&nbsp;입장에&nbsp;처할 수&nbsp;있고,&nbsp;일반인의&nbsp;입장에서&nbsp;임금/퇴직금청구&nbsp;절차의&nbsp;복잡함&nbsp;때문에&nbsp;사용자가&nbsp;지급을&nbsp;미룬다면&nbsp;쉽게&nbsp;청구를&nbsp;하지&nbsp;못한 채&nbsp;기다릴 수&nbsp;밖에&nbsp;없습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;근로기준법상&nbsp;사용자는&nbsp;어떠한&nbsp;상황에서도&nbsp;근로에&nbsp;대한&nbsp;임금 및&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급할&nbsp;의무를&nbsp;부담하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;근로자는 언제나&nbsp;임금/퇴직금청구를&nbsp;사용자&nbsp;상대로 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;정당한&nbsp;사유&nbsp;없이 급여를&nbsp;지급&nbsp;받지&nbsp;못하고&nbsp;있는&nbsp;상황이라면,&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;자신의&nbsp;상황을&nbsp;구체적으로&nbsp;상담받은 후&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;임금/퇴직금청구&nbsp;절차에&nbsp;대해&nbsp;진행하는&nbsp;것을&nbsp;고려해볼 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;되찾을 수&nbsp;있는&nbsp;것은&nbsp;자신뿐이고,&nbsp;&nbsp;그 절차를&nbsp;알아보고&nbsp;원만하게&nbsp;진행하기&nbsp;위해서 전문가의&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;것은&nbsp;가장&nbsp;좋은&nbsp;방법 중&nbsp;하나입니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;추후&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;법적&nbsp;리스크를 방지할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

임금/퇴직금청구는&nbsp;소송을&nbsp;제기하기 전&nbsp;사용자와&nbsp;합의를&nbsp;통해 원만하게&nbsp;해결할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;그동안&nbsp;지급받지&nbsp;못한&nbsp;임금 및&nbsp;퇴직금에&nbsp;대한&nbsp;산정과&nbsp;각종&nbsp;수당 등에&nbsp;대해&nbsp;구체적으로&nbsp;계산하기&nbsp;위해 이&nbsp;역시 노동전문변호사의&nbsp;자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;일반인은&nbsp;사용자측에서&nbsp;계산한&nbsp;금액이&nbsp;맞는&nbsp;금액이라고&nbsp;생각하여&nbsp;그대로&nbsp;지급받고,&nbsp;합의서에&nbsp;서명을&nbsp;하여&nbsp;추후&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;손해에&nbsp;대하여&nbsp;예방을 할 수&nbsp;없는&nbsp;경우가&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서 법률전문가와&nbsp;법적&nbsp;검토를&nbsp;면밀히&nbsp;진행한 후&nbsp;합의를&nbsp;진행해야&nbsp;합니다.&nbsp;

임금/퇴직금청구 합의 주의

&nbsp;임금/퇴직금청구&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;임금/퇴직금 총 지급액&nbsp;산정&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금/퇴직금&nbsp;청구&nbsp;관련&nbsp;합의&nbsp;대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금 지급 의무&nbsp;위반&nbsp;사용자&nbsp;형사&nbsp;고소&nbsp;대리&nbsp;진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금/퇴직금&nbsp;청구&nbsp;관련&nbsp;소멸시효&nbsp;도과&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금&nbsp;미지급&nbsp;사실&nbsp;관련&nbsp;자료&nbsp;수집&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;퇴직금&nbsp;산정&nbsp;방식&nbsp;협의&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금&nbsp;지급&nbsp;방법&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금 청구&nbsp;소송&nbsp;소장&nbsp;대리&nbsp;작성&lt;br&gt;&lt;br&gt;미성년자&nbsp;단독&nbsp;임금&nbsp;청구&nbsp;소송&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;통상임금&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;각종&nbsp;수당&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;퇴직일&nbsp;기준&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금&nbsp;청구&nbsp;소송&nbsp;관련&nbsp;근로계약서&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금 관련&nbsp;간이대지급금&nbsp;청구&nbsp;방법&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금&nbsp;청구&nbsp;소송&nbsp;승소&nbsp;이후&nbsp;강제집행 등&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;내용증명&nbsp;발송&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;체불 임금&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;미성년자&nbsp;체불 임금&nbsp;청구&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2202">비정규직</a>&nbsp;임금 체불&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타&nbsp;임금/퇴직금&nbsp;관련&nbsp;파생&nbsp;사건&nbsp;대응&lt;/p&gt;&nbsp;

임금/퇴직금청구 주요업무분야

임금/퇴직금청구&nbsp;소송은&nbsp;소멸시효가&nbsp;존재하므로 그 시효가&nbsp;완성되었는지에&nbsp;대해&nbsp;반드시&nbsp;노동전문변호사의 상담을&nbsp;받아보는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;소멸시효의&nbsp;기간만큼&nbsp;중요한&nbsp;것이 소멸시효의&nbsp;기산일이기&nbsp;때문에 언제부터&nbsp;소멸시효가&nbsp;시작되는가에&nbsp;대한&nbsp;법적 자문을&nbsp;반드시&nbsp;전문가에게 구하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;임금/퇴직금청구&nbsp;소송을 변호사와&nbsp;함께&nbsp;진행해야&nbsp;하는&nbsp;이유는&nbsp;소송&nbsp;이후&nbsp;절차 때문입니다.&nbsp;&nbsp;임금/퇴직금청구&nbsp;소송 승소&nbsp;판결&nbsp;이후&nbsp;해당 판결&nbsp;금액을&nbsp;받아야만&nbsp;사건이&nbsp;완전&nbsp;종결된다고 볼 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;사용자의&nbsp;재산에&nbsp;가압류 및&nbsp;가처분&nbsp;신청을&nbsp;하고&nbsp;강제집행을&nbsp;하는&nbsp;절차는&nbsp;일반인이&nbsp;혼자&nbsp;진행하기에는&nbsp;복잡한&nbsp;과정임을 알 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;반드시 노동사건&nbsp;사후&nbsp;처리&nbsp;경험을&nbsp;가지고&nbsp;있는&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>의&nbsp;조력을&nbsp;받아&nbsp;해결하시길&nbsp;바랍니다.