산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

대한변호사협회 등록 노동전문변호사

•&nbsp;산업안전보건법은&nbsp;산업재해&nbsp;예방과&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경&nbsp;조성 및&nbsp;노동자의&nbsp;안전&nbsp;유지·증진을&nbsp;목적으로&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;&nbsp;기업은 운영 상 사업장을&nbsp;두고,&nbsp;근로자를&nbsp;채용하여&nbsp;사업을&nbsp;영위하여&nbsp;이익을&nbsp;창출합니다.&nbsp;이러한&nbsp;활동&nbsp;과정&nbsp;속에서&nbsp;근로자는&nbsp;산업재해를&nbsp;당할&nbsp;환경에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;산업재해의&nbsp;발생과&nbsp;피해를 예방하기&nbsp;위해&nbsp;사업주과&nbsp;근로자가&nbsp;지켜야 할&nbsp;법적&nbsp;틀을&nbsp;마련할&nbsp;필요성이&nbsp;생겼습니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;근거를&nbsp;바탕으로&nbsp;제정된&nbsp;법률이&nbsp;바로&nbsp;산업안전보건법입니다.&nbsp;&nbsp;산업안전보건법은&nbsp;사업장에서&nbsp;근로자와&nbsp;사업주가&nbsp;준수해야 할 안전과&nbsp;보건에&nbsp;대한&nbsp;기준과&nbsp;방법을&nbsp;규정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;

산업안전보건법의&nbsp;목적은 궁극적으로 사업주의&nbsp;물적&nbsp;재산&nbsp;보호에&nbsp;있는&nbsp;것이&nbsp;아니라,&nbsp;근로자의&nbsp;생명보호에&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;산업안전보건에&nbsp;관한&nbsp;기준&nbsp;확립 및&nbsp;책임소재&nbsp;명확화&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자의&nbsp;생명보호&lt;br&gt;&lt;br&gt;노동력&nbsp;손실방지 및 생산성&nbsp;향상&lt;br&gt;&lt;br&gt;기업 및&nbsp;국가경제&nbsp;발전에 기여&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업재해&nbsp;예방 및&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경&nbsp;조성&lt;/p&gt;

산업안전보건법 목적

산업안전보건법은&nbsp;사업주 및&nbsp;근로자가&nbsp;지켜야 할 사업장에서의 안전과&nbsp;보건에&nbsp;관한 규정입니다.&nbsp;어느&nbsp;일방에게만 적용되는&nbsp;것이&nbsp;아닌,&nbsp;양&nbsp;당사자에게&nbsp;적용되는&nbsp;법률입니다.&nbsp;&nbsp;원칙적으로 사업 종류를&nbsp;가리지&nbsp;않고&nbsp;모든&nbsp;사업에&nbsp;적용되며,&nbsp;다만&nbsp;시행령에&nbsp;규정하는&nbsp;사업장&nbsp;일부는 예외대상이&nbsp;됩니다.&nbsp;•&nbsp;사업주의&nbsp;의무&nbsp;1.&nbsp;산업안전보건법과 그&nbsp;시행령에 규정된&nbsp;산업재해&nbsp;예방을&nbsp;위한&nbsp;기준을&nbsp;따라야 함&nbsp;2.&nbsp;근로자의&nbsp;신체적&nbsp;피로와&nbsp;정신적&nbsp;스트레스&nbsp;등을&nbsp;줄일 수&nbsp;있는&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하고&nbsp;근로조건을&nbsp;개선해야 함&nbsp;3.&nbsp;사업장의&nbsp;안전 및&nbsp;보건에&nbsp;관한&nbsp;정보를&nbsp;근로자에게&nbsp;제공해야 함&nbsp;&nbsp;•&nbsp;근로자의&nbsp;의무&nbsp;근로자는&nbsp;산업안전보건법과&nbsp;시행령에&nbsp;규정된&nbsp;산업재해&nbsp;예방을&nbsp;위한&nbsp;기준을&nbsp;준수해야&nbsp;하며,&nbsp;사업주&nbsp;또는&nbsp;근로감독관,&nbsp;공단 등 관계인이&nbsp;실시하는&nbsp;산업재해&nbsp;예방에&nbsp;관한&nbsp;조치에&nbsp;따라야&nbsp;합니다.

산업안전보건법 적용대상

<figure class="image image_resized" style="width:56.84%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726790367014.webp" width="1792" height="1024" alt="산업안전보건법"></figure>산업안전보건법은&nbsp;안전보건관리체제,&nbsp;안전보건관리규정,&nbsp;안전보건교육,&nbsp;유해·위험&nbsp;방지&nbsp;조치 등&nbsp;산업재해의&nbsp;예방을 위한&nbsp;안전에&nbsp;관한&nbsp;내용과&nbsp;도급 시&nbsp;산업재해&nbsp;예방에&nbsp;관한&nbsp;내용이&nbsp;포함됩니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;산업안전보건법을 위반한&nbsp;사업주는 그&nbsp;즉시&nbsp;과태료를&nbsp;부과받을 수&nbsp;있고&nbsp;근로자&nbsp;또한&nbsp;안전교육을&nbsp;이수하지 않거나&nbsp;안전수칙을&nbsp;준수하지 않는다면&nbsp;과태료를 부과받을 수&nbsp;있습니다.

산업안전보건법 내용

&lt;p class="box2"&gt;•&nbsp;복잡성·다양성&lt;br&gt;&lt;br&gt;사업장&nbsp;기계 및&nbsp;설비의&nbsp;다양화,&nbsp;유해물질&nbsp;사용량의&nbsp;급증,&nbsp;작업&nbsp;공정·기계장치의&nbsp;복잡성 등에&nbsp;따라&nbsp;산업재해에&nbsp;대한&nbsp;유해·위험요소는&nbsp;더욱 복잡해지고,&nbsp;다양해졌습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;이렇게&nbsp;복잡하고&nbsp;다양한&nbsp;산업재해의&nbsp;원인요소를&nbsp;제거하고,&nbsp;예방하기&nbsp;위해&nbsp;산업안전보건법은&nbsp;복잡하고&nbsp;다양한&nbsp;내용을&nbsp;담고&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;•&nbsp;사업주 규제성&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법은&nbsp;산업재해에&nbsp;대한&nbsp;총체적인&nbsp;책임을&nbsp;가지고&nbsp;있는&nbsp;사업주에&nbsp;대해&nbsp;규제성을 띄고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;사업장에서&nbsp;발생하는 모든&nbsp;사건·사고의 총&nbsp;책임자는&nbsp;결국&nbsp;사업주이기&nbsp;때문에,&nbsp;산업안전보건법에서는&nbsp;사업주에&nbsp;대하여&nbsp;안전보건&nbsp;확보&nbsp;의무 등&nbsp;많은&nbsp;규제를&nbsp;부과하고&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;•&nbsp;강행성&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법은&nbsp;단순히&nbsp;임의적&nbsp;규정이&nbsp;아니라 산업재해&nbsp;예방과&nbsp;방지를&nbsp;위해&nbsp;반드시&nbsp;지켜야&nbsp;하는&nbsp;법령입니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;당사자의&nbsp;의사와&nbsp;상관없이&nbsp;반드시&nbsp;이행해야&nbsp;하는&nbsp;사항들이 주로&nbsp;규정되어&nbsp;있으며&nbsp;이를&nbsp;이행하지&nbsp;않는다면&nbsp;과태료를&nbsp;부과하는 등 강행성을 가지고&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;•&nbsp;기술성&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법은&nbsp;전문기술과&nbsp;관련된&nbsp;사항들이 규정되어&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;사업&nbsp;현장에서 사용되는&nbsp;각종&nbsp;기계와&nbsp;설비 및&nbsp;유해&nbsp;물질&nbsp;등에&nbsp;의한&nbsp;유해,&nbsp;위험요소를&nbsp;제거하기&nbsp;위해&nbsp;전문기술성에&nbsp;대해&nbsp;규정할&nbsp;필요가&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;

산업안전보건법 특징

산업안전보건법은&nbsp;중대재해처벌법과&nbsp;더불어&nbsp;안전한&nbsp;사업장&nbsp;운영과&nbsp;산업재해&nbsp;방지를&nbsp;위해 꼭&nbsp;준수해야&nbsp;하는&nbsp;법령입니다.&nbsp;하지만 두&nbsp;법령은&nbsp;분명한&nbsp;차이점을&nbsp;가지고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산업안전보건법은 규정&nbsp;내에&nbsp;징벌적&nbsp;손해배상에&nbsp;대한&nbsp;내용이&nbsp;없습니다.&nbsp;또한&nbsp;노무를&nbsp;제공하는&nbsp;모든&nbsp;자를&nbsp;보호대상으로&nbsp;하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또&nbsp;산업재해를 규정하고&nbsp;있는&nbsp;기준&nbsp;또한&nbsp;중대재해처벌법과&nbsp;차이가&nbsp;있습니다.&nbsp;사업주의&nbsp;직접적인&nbsp;안전보건조치의무를&nbsp;규정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대재해처벌법은&nbsp;징벌적&nbsp;손해배상&nbsp;규정을&nbsp;두고&nbsp;있으며,&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/3938">중대산업재해</a>에&nbsp;대해&nbsp;기준을&nbsp;두고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;보호대상은 사업장에&nbsp;종사하는&nbsp;종사자이며,&nbsp;경영책임자의&nbsp;책임을&nbsp;물어&nbsp;실질적인 책임자의&nbsp;처벌을&nbsp;규정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;사업주 및&nbsp;경영책임자의&nbsp;안전보건&nbsp;확보의무를&nbsp;규정하고&nbsp;있습니다.

산업안전보건법 중대재해처벌법 차이

산업안전보건법은&nbsp;근로자의 사업장에서의&nbsp;안전과&nbsp;건강을&nbsp;보호하기&nbsp;위해&nbsp;반드시&nbsp;필요한&nbsp;법률입니다.&nbsp;&nbsp;사업주&nbsp;또한&nbsp;해당&nbsp;법의&nbsp;내용을&nbsp;숙지하여&nbsp;안전한&nbsp;사업환경을&nbsp;조성하고,&nbsp;위반사항이&nbsp;있는지를&nbsp;매번 점검하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;근로자는 안전한&nbsp;사업장에서&nbsp;근무할&nbsp;권리를&nbsp;인식하고&nbsp;이를&nbsp;침해당한다면&nbsp;적극적&nbsp;구제방안을&nbsp;강구해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;산업재해의&nbsp;발생으로&nbsp;피해를&nbsp;입었다면 사업주의&nbsp;산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;사항을&nbsp;체크해야&nbsp;하고,&nbsp;사업주&nbsp;입장에서는&nbsp;산업안전보건법&nbsp;위반사항이&nbsp;없었다는&nbsp;사실을&nbsp;입증해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;산업안전보건법은 그&nbsp;특성상&nbsp;내용이&nbsp;복잡하고&nbsp;다양하며&nbsp;전문성을 가지고&nbsp;있기&nbsp;때문에 상황&nbsp;적용에&nbsp;대해 전문가의&nbsp;자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹은&nbsp;산업안전보건법에&nbsp;전문지식을&nbsp;가진 변호사가 협업하여&nbsp;종합적인&nbsp;법률서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;기초적인 산업안전보건법&nbsp;준수사항&nbsp;전반에&nbsp;관한&nbsp;법률자문과&nbsp;법적&nbsp;분쟁&nbsp;발생시 조정사항&nbsp;제시 및&nbsp;합의점 강구 등&nbsp;여러 가지 방면에서 법률도움을&nbsp;드리고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법에&nbsp;관련하여&nbsp;법률자문을&nbsp;구하고자&nbsp;한다면&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;방문해주시길&nbsp;바랍니다.&lt;/p&gt;