산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다. 부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위는 형사처벌의 대상입니다.

부당노동행위

임금/퇴직금청구는 근로자의 기본 권리로서 사용자에게 제공한 근로의 대가를 정당하게 청구할 수 있습니다. 임금/퇴직금청구는 소송으로 진행할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구

산업안전보건법은&nbsp;사업장에서&nbsp;근로자와&nbsp;사업주가&nbsp;준수해야 할&nbsp;안전과&nbsp;보건에&nbsp;대한&nbsp;기준과&nbsp;방법을&nbsp;규정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산업안전보건법의&nbsp;목적은&nbsp;궁극적으로&nbsp;사업주의&nbsp;물적&nbsp;재산&nbsp;보호에&nbsp;있는&nbsp;것이&nbsp;아니라,&nbsp;근로자의&nbsp;생명&nbsp;보호에&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;근로자는&nbsp;산업안전보건법의&nbsp;내용을&nbsp;이해하고&nbsp;숙지할&nbsp;필요가&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경의&nbsp;조성을&nbsp;요구할 권리가&nbsp;있고&nbsp;그런&nbsp;환경에서&nbsp;일할&nbsp;권리가&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한 근로자는 산업재해가&nbsp;발생할&nbsp;급박한&nbsp;위험이 있을&nbsp;때에는 즉시&nbsp;작업을&nbsp;중단하고&nbsp;지체없이&nbsp;상급자에게&nbsp;보고해야 합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;사업주가&nbsp;산업안전보건법을&nbsp;위반한&nbsp;사실을&nbsp;알게&nbsp;된다면&nbsp;감독기관&nbsp;등에 법&nbsp;위반&nbsp;사항을&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로자는&nbsp;성실하게&nbsp;산업재해예방&nbsp;기준을&nbsp;준수하고&nbsp;사업주가&nbsp;실시하는&nbsp;산업재해&nbsp;방지에&nbsp;관한&nbsp;조치를&nbsp;따라야 합니다.&nbsp;&nbsp;산업안전보건법에&nbsp;대한&nbsp;자세한&nbsp;내용과 관련 사건에&nbsp;대한&nbsp;법률상담은&nbsp;산재전문변호사와&nbsp;함께 진행하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;산업안전보건법의&nbsp;체계에&nbsp;대해 잘&nbsp;이해하고&nbsp;관련&nbsp;사건&nbsp;처리&nbsp;경험이&nbsp;풍부한&nbsp;법률전문가의&nbsp;조력을&nbsp;받는 것은&nbsp;사건&nbsp;처리에&nbsp;분명한&nbsp;도움이&nbsp;되기&nbsp;때문입니다.

산업안전보건법&nbsp;위반으로&nbsp;인하여&nbsp;근로자가 상해를&nbsp;당하거나&nbsp;사망한&nbsp;경우&nbsp;해당&nbsp;사업장의&nbsp;사업주를&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;해당&nbsp;산업재해가&nbsp;발생할&nbsp;당시&nbsp;안전장비&nbsp;미착용 등 근로자의&nbsp;귀책사유가 더 큰&nbsp;경우가 있을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;대비하여 근무&nbsp;환경 상&nbsp;안전&nbsp;조치가&nbsp;제대로&nbsp;이루어지지&nbsp;않은 점,&nbsp;사업주의&nbsp;귀책사유&nbsp;등을&nbsp;분명히&nbsp;입증해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;법적&nbsp;절차에&nbsp;들어가기 전 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/intro">산재전문변호사</a>의&nbsp;전문적인&nbsp;조력을 초기&nbsp;단계부터&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;바람직할 것입니다.

산업안전보건법 위반

&nbsp;산업안전보건법&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;산업안전보건법&nbsp;관련&nbsp;사건&nbsp;발생 시&nbsp;사건&nbsp;경위&nbsp;파악 및 규모&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법&nbsp;근로자&nbsp;권리 및&nbsp;의무 내용&nbsp;파악&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법 상&nbsp;산업재해&nbsp;발생 시 관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법 상&nbsp;산업재해&nbsp;발생 시&nbsp;책임소재 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로환경 상&nbsp;안전조치&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자&nbsp;안전조치&nbsp;준수&nbsp;여부&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;사건&nbsp;현장&nbsp;CCTV&nbsp;및&nbsp;관계인&nbsp;증언&nbsp;확보&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자 산업재해&nbsp;예방&nbsp;조치&nbsp;준수&nbsp;여부&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;과태료&nbsp;부과&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;안전교육&nbsp;미이수&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법과&nbsp;중대재해처벌법 차이점&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;징벌적&nbsp;손해배상&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업재해&nbsp;신고 절차&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업재해&nbsp;발생&nbsp;보상&nbsp;신청 대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법&nbsp;적용&nbsp;범위 관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법&nbsp;위반 민사상&nbsp;손해배상&nbsp;청구&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자&nbsp;건강진단&nbsp;실시&nbsp;관련 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업재해 상 업무상&nbsp;질병&nbsp;증명 관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타&nbsp;산업안전보건법 상&nbsp;산업재해&nbsp;해당&nbsp;사례&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;사례&nbsp;분석&lt;/p&gt;&nbsp;

산업안전보건법 관련 주요업무분야

산업안전보건법은&nbsp;궁극적으로&nbsp;근로자가&nbsp;쾌적한 근무환경에서&nbsp;일할&nbsp;권리를&nbsp;보장하기&nbsp;위해&nbsp;시행된&nbsp;법률입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;근로자는&nbsp;해당&nbsp;법률의&nbsp;내용을&nbsp;정확히&nbsp;알고,&nbsp;이를&nbsp;위반하는&nbsp;사업주에게 정당한&nbsp;권리를&nbsp;요구할 수&nbsp;있어야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;그&nbsp;과정에서&nbsp;법적&nbsp;절차가 진행될 수&nbsp;있으므로&nbsp;산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;행위가&nbsp;의심되거나&nbsp;발생한&nbsp;경우,&nbsp;반드시&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">산재전문변호사&nbsp;법률상담예약</a>을&nbsp;통해&nbsp;조력을&nbsp;우선적으로&nbsp;구하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;사건&nbsp;초기의&nbsp;신속한&nbsp;대응은&nbsp;만족스러운&nbsp;결과&nbsp;도출을 볼 수&nbsp;있는&nbsp;첫 번째&nbsp;단계입니다.&nbsp;&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">산재변호사</a>가&nbsp;그러한&nbsp;결과를&nbsp;위해&nbsp;함께&nbsp;노력하겠습니다.