중대재해처벌법 어떻게 방지하나요?

중대재해처벌법 살펴보자면 정해진 기준을 충족할 경우, 기존에 다른 업무를 하던 직원이 안전보건담당자 업무를 수행하는 것도 가능합니다. 하지만 안무래도 안전보건업무만을 수행하는 것보다는 전문성이 부족할 수밖에 없습니다. 또한 이런 경우 안전 및 보건 확보 체계에 구멍이 발생하기 쉽고, 이 구멍이 원인이 되어 중대산업재해가 발생할 가능성도 커지기 마련입니다. 따라서 중소기업 측에서는 이번 중대재해처벌법 확대 적용에 맞추어 안전 및 보건 확보 체계의 빈틈을 메울 수 있는 방안을 적극 강구하시는 것이 좋을 것 같습니다. 저의 경우 중대재해처벌법과 관련한 컨설팅이나 이로 인한 법적 분쟁 설루션 등을 다각도로 제공하며 꾸준히 조력을 이어가고 있습니다. 따라서 제게 관련한 컨설팅이나 설루션을 맡겨주신다면 실제 사고가 발생하였을 때 그간 법적 의무를 다했다는 점을 입증하시어 불필요한 책임을 면하실 수 있도록 바로 옆에서 적극 도와드리겠습니다.