직장성희롱

직장성희롱 관련 문의 답변

안녕하세요. 법무법인(유한) 대륜입니다.

성희롱은 언어적, 시각적, 신체적 성희롱이 존재하는데요.

노골적인 시선으로 불쾌감을 주는 행동을 주는 것도 성희롱의 범주에 포함이 되지만 이를 입증하지 못한다면 가해자를 처벌하기가 어렵습니다.

다만 메신저 등 대화를 통해 성적인 불쾌감을 줄 수 있는 사진이나 메시지를 전달했다면 직장성희롱으로 간주되어 성폭력처벌법위반으로 고소가 가능하며

회사 내규 또는 취업규칙에 의해 징계도 내려 보실 수가 있습니다.

단순한 진술만으로 피해를 주장한다면 허점이 발생할 수 있으며 혐의가 받아들여지지 않을 가능성이 있기 때문에 증거부터 수집하시는 것을 권해드립니다.

평소에 주변 동료들에게 이에 대해 상담을 했다면 증언을 부탁해 보실 수도 있으며,

목격한 사람이나 또 다른 피해자를 찾아보시는 것도 좋을 것으로 예상됩니다.

빠르게 법률 상담을 요청해 주신다면 더 큰 피해를 막고, 재판이 진행되면서 발생할 수 있는 2차 피해 등과 같은 문제들에 대해서도 해결책을 강구해 도움을 드릴 수 있습니다.