## 해고 사유를 서면이 아닌 말로만 통보한다면
**노동위원회에서는 해고 사유를 서면이 아닌 구두로 해고 사유를 통보한 경우엔 무효라고 말합니다.**
- 근로자를 해고하기 위해서 해고 사유과 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다.
- <span style='background-color: #fff5b1'>근로자에 대한 해고는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다.</span>
- 말로 하는 구두, 이메일, 문자 등으로 해고 사유와 해고 시기를 통지한 해고는 서면통지가 아니므로 효력이 없습니다.
- **해고 사유를 구두, 이메일, 문자를 통해서 통지를 받은 경우엔 그 근로자는 부당해고 구제신청 기간 내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하지 않으면 더 이상 구제를 받을 수 없게 됩니다.**
<br>
*부당해고 구제신청 기간은 해고 통지가 있었던 날부터 3개월 이내입니다.*

해고 사유 구두로 통보한다면?