## (1) 직장 복귀 또는 금전적 보상을 위한 최상의 솔루션 제안

부당해고된 근로자가 취할 수 있는 행동으로는 회사에 복직을 하거나 금전적 보상을 받는 것입니다.
 
어느 것이 적절한 해결책인지에 대해서는 부당해고 증거의 유무, 복직의 장단점, 근로자 본인의 희망 등 다양한 요소를 고려하여 검토하게 됩니다. 
 
수원변호사와 상담하면 각 사안을 선택할 때 법률 문제를 적절하게 분석할 수 있으며, 자신의 상황에 비추어 최상의 해결 방법을 제안받을 수 있습니다.
 
## (2) 귀하를 대신하여 회사와 협상

부당해고된 근로자 개인이 회사에 해고를 철회해 달라고 요청하더라도 회사는 이를 심각하게 받아들이지 않을 수 있습니다. 또한 회사와 같은 대규모 조직을 근로자 혼자서 맞서는 것은 정신적으로도 큰 부담이 됩니다.
 
변호사를 고용하면 모든 협상을 믿고 맡길 수 있으므로 정신적 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
 
또한 변호사를 연락 창구로 삼는 것이 회사에 일정한 압력을 가할 수 있기 때문에 회사가 양보할 것도 기대할 수 있습니다.
 
## (3) 금전보상금을 요구하는 경우 유리한 조건으로 해결

회사가 합의금을 제시하더라도 적절한 금전보상 금액이 얼마인지를 파악하지 않으면 불리한 조건에 동의할 위험이 있습니다.
 
변호사는 기업과의 협상 경험이 풍부하고 적절한 금전보상 금액을 파악하고 있으므로, 조금이라도 유리한 조건으로 문제를 해결하려면 수원변호사의 지원이 필수적입니다.
 
## (4) 법적 절차에 대한 전폭적인 지원

회사와의 협의를 통해 문제 해결이 어려울 경우 노동위원회, 소송 등 법적 절차를 통해 해결할 수 있습니다.
 
법적 절차를 진행하기 위해서는 법률에 대한 지식과 경험이 필수적이며, 근로자 혼자서 진행하기에는 준비의 부담이 상당합니다.
 
수원변호사를 선임하면 어려운 법적 절차를 모두 맡길 수 있으므로 만전을 기한 상태로 끝까지 싸울 수 있을 것입니다.

부당해고, 수원변호사의 법률 지원은